米連邦準備制度理事会（FRB）の報告書によると、AIはあらゆる産業で導入が加速し、米国の労働力構造を変革しつつある。

連邦準備制度理事会が最近発表した年次家計経済・意思決定調査によると、職場におけるAIの利用が急速に増加していることが明らかになった。.

2025年の米国世帯の経済的幸福度に関する報告書の調査結果によると、米国労働者の約4人に1人が職場でAIを利用している。.

労働者は、人工知能によって能力向上を図られているのか、それとも置き換えられているのか？ 

連邦準備制度理事会は、生成型AIがアメリカの職場で急速に普及していることを確認した。最近発表された「2025年の米国世帯の経済的幸福度」 報告 書によると、労働者の4人に1人が前月に職場で生成型AIを使用したと回答している。これらの利用者のうち、81%がAIによって時間が節約できると回答した。

国勢調査局の調査データによると、2025年末までに米国企業の約18%がAIを導入すると予測されている。しかし、大企業ではこの割合ははるかに高い。連邦準備制度理事会は、 推定している 労働人口の78%がAIを導入した企業で働いていると  

金融・専門サービス分野では、生成型AIの導入率は33%近くに達し、従業員の60%以上が利用していると回答している。一方、医療・製造業分野では導入が遅れている。しかしながら、製造業におけるAI導入率は前年比58%増を記録した。.

生成型AIの普及は雇用市場にも影響を与えている。リアルタイム人口調査によると、2022年11月にChatGPTがサービスを開始して以来、米国の労働年齢人口の半数以上が生成型AIツールを利用したことがあるという。.

ニューヨーク連邦準備銀行の研究者らは、 調査した 結果、ChatGPTがローンチされた2022年後半以降、採用は確かに減速しているものの、求人情報のデータからは、それがAIによって特に引き起こされた減少であるという「兆候はほとんど見られない」ことが分かった。

特に注目すべきは、AIの導入によってホワイトカラーの仕事は多少の逆風に直面しているかもしれないが、ブルーカラーの労働者が最大の恩恵を受けることは間違いないということだ。.

AT&T（NYSE: T）のジョン・スタンキーCEOは CNBCに対し 、ホワイトカラー職の採用者数が減少している一方で、AIインフラを構築するための現場技術者の確保にも苦労していると語った。

「電気を実際に扱える人材が必要なんです」とスタンキー氏は語った。「アメリカではそういう人材が木に生っているわけではありませんからね。」

AT&Tは、問題を解決するために人材育成に多額の投資を行っており、光ファイバーやデータセンターの構築における人材不足を補うため、技術者一人当たり最大8万ドルを費やしている。.

再訓練は従業員にとって有益か？

ニューヨーク連邦準備銀行のスタッフによる報告書は、160万件を超える職業訓練の事例を trac調査し、金融や保険などの職種で再訓練を受けた労働者は、求職支援のみを受けた労働者よりも四半期あたり約1,470ドル多く稼いでいることを明らかにした。.

職業の25～40％は「AI関連の再訓練が可能」と考えられているが、研究者らは、AI集約型の業務を特に目標とした研修生は、より一般的な研修経路を選択した人々と比較して、収入が29％減少することを発見した。.

連邦準備制度理事会（FRB）のクリストファー・ウォーラー理事は、2月にボストン連銀で開催されたテクノロジーを活用した変革に関する会議で講演し、FRBの 明らかにした 全職員が、情報の作成、要約、分析を行うための承認済みの内部AIプラットフォームを利用できるようになったことを

ウォラー氏は、その目的は日常業務における「摩擦を軽減」し、個人が「より価値の高い活動」に費やす時間を増やすことだと付け加えた。 

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