コラム-米取締役会、AIと関税への対応に経験求めるロス・ケルバー

Ross Kerber

［　１０月８日　ロイター］ - 人工知能やドナルド・トランプ大統領の関税といった課題に取り組むため、取締役会は経験豊富な人材を求めている。

この傾向はまた、取締役会が一時期力を入れていた若手取締役やより多様な経歴を持つ取締役の登用も減少させている。エグゼクティブ・サーチとリーダーシップ・アドバイザリー会社の スペンサー・スチュアートが火曜日に発表する年次レビュー (link) によると、S&P500企業の今年の新任取締役は平均59.1歳で、高齢化が続いている。

さらに、新任取締役の30%は現役または引退したCEOであり、29%は金融機関の出身者である。

「スペンサー・スチュアートの北米ボード・アドバイザリー・プラクティスの チェアマン、ジュリー・ヘンブロック・ ダウム氏は、次のように語った。「ほとんどの企業は、できることなら取締役会に積極的な最高経営責任者（CEO）を招きたいと考えていますが、大口投資家が公開企業のCEOに社外でのコミットメントを持ちすぎないよう禁止する方針をとっているため、そのような人物を確保するのは難しくなっています」。

経験が重視される課題には、企業がAIやトランプ大統領の関税にどう対応するかが含まれる。

接客業や建設業のような業界の企業の取締役会は、生活費、特に住宅費の上昇や、より積極的な移民法の施行など、従業員へのプレッシャーにも対処している、とダウムは言う。

今年、社外CEOを社外取締役に迎えた企業のひとつに、3M MMM.N がある。3Mは、C.H.ロビンソン・ワールドワイド CHRW.O のCEOであるデイビッド・ボーズマン氏を取締役に任命した。また、メタ・プラットフォームズ META.O は、エクソール EXOR.AS のCEOであるジョン・エルカン氏と、非上場企業ストライプのCEOであるパトリック・コリソン氏を取締役に迎えた。

3MとMetaの代表は、この記事のためにすぐにコメントしなかった。

人口統計の新しい見方

かつては儀礼的な組織と見られていた企業の取締役会は、金融危機以降、注目を集めるようになった。取締役会の委員会は、役員報酬や情報セキュリティーなどのより強力な監督を担うよう迫られている。

取締役会の人口統計 (link) また、「#MeToo」や「ブラック・ライブズ・マター」運動の後、新たな見直しが行われた。多くの企業が、取締役が自認する人種、性別、性的指向に関する開示を追加した。

擁護者たちはこの10年の初めに、データを利用して、女性やマイノリティを取締役に加えるよう企業に圧力をかけた。

その努力の結果、取締役会はより多様なものとなったが、最近の多様性に対する反発の中で 勢いは弱まっている。今年S&P500社が新たに追加した374人の独立取締役のうち、女性は38％で、2024年の42％、2020年の47％から減少した。マイノリティ取締役は2024年の26％、2020年の22％から減少し、今年は17％だった。

S&P500の取締役に占める女性の割合は35％、マイノリティの割合は24％となっている。

企業の多様性を長年懸念してきた取締役会のベテラン、バリー・ローソン・ウィリアムズ氏（(link)）は、代表権の低いグループからの候補者に対する需要が同様に冷え込んでいることに気づいたと述べている。一部の取締役会は、退職したマイノリティ候補者の代わりを務めていない、と同氏は指摘する。

「私に言わせれば、問題は取締役会のリフレッシュやローテーションであり、それによってより多様性を確保し、必要とされるスキルセットが時とともに変化するという事実を認識することだ」と、ウィリアムズ氏はインタビューで私に語った。

ダウム氏は、一部の取締役会が取締役の入れ替えを行っていないことに同意した。2024年の406名、2020年の413名から2025年には374名に減少しているのは、 その ためでもある。

「取締役会は、多様な候補者を加えるなどして、少しずつ大きくなる傾向がありました。取締役会は、多様な候補者を加えたときなど、若干大きくなる傾向があり、その後、人の入れ替わりがあっても、取締役会は人を入れ替えなかったのです」と彼女は言う。

今年の非雇用取締役の平均報酬総額は336,352ドルで、昨年の327,096ドル、2015年の272,497ドルを上回った。