再送-エクスクルーシブ-インド、香料大手3社を調査：従業員引き抜き禁止
Aditya Kalra
［ニューデリー ３月１８日 ロイター］ - インドの独禁法監視委員会は、労働者に害を及ぼす可能性のある密猟防止協定を結んでいるとの告発を受け、世界的な香料メーカーであるジボダンGIVN.S、フィルメニッヒ、インターナショナル・フレーバーズ＆フレグランスIFF.Nを調査していることが、規制当局の文書で明らかになった。
フレグランスのケースは、労働慣行に触れたインド初のケースだと弁護士は言う。規制当局によると、労働者を引き抜かないようライバル企業と取引することで、雇用機会と賃金が制限されるという。
インド競争委員会(CCI) が8月に調査を開始したのは、ある企業が不正行為の証拠を提供する見返りに、秘密保持を提供し、罰則を低く設定する「リーニエンシー・プログラム」に基づき、同委員会に接触したためである。
同監視委員会は、少なくとも３０通の電子メールに基づき、インド国内であろうと世界的であろうと、ライバル企業や顧客から従業員を雇用したり、引き抜いたりしないという「紳士協定」と呼ばれる了解が各社にあったという告発に正当性があると判断した。
ロイターは、8月13日に出された「このような調整は２００２年以来行われてきたとされており、現在も続いている可能性がある」という命令を初めて報道した。
疑惑の調整は、電子メール、電話、チャットを通じて行われた、と監視団は付け加えた。調査団はこの問題を調査し、１年以上かかる可能性のあるプロセスで報告書を作成する。
米国を拠点とするインターナショナル・フレーバー＆フレグランス社は声明の中で、CCIからの情報要求に「全面的に協力している」と述べ、「法的プロセスに建設的に関与する」ことを誓った。
オランダの特殊化学品メーカーDSMとフィルメニッヒの２３年の合併（(link)）により設立されたDSM-フィルメニッヒDSFIR.ASはコメントを拒否し、スイスを拠点とするジボダンとCCIはロイターの問い合わせに回答しなかった。
２３年、スイスと英国の反トラスト法規制当局は、 (link)、3社を調査していると発表した。欧州委員会は、香料とその原料の供給に関する「談合の可能性」を調査していると発表したが、ターゲットの名前は挙げていない。
9月、英国の規制当局は調査を継続していると発表し、EUは２４年に (link)、その案件が進行中であることを最後に確認した。各社は捜査当局に (link)、協力していると述べている。
他の外国の機関とは異なり、CCIはこのような調査の詳細は終了するまで公表しない。
候補者を脅かしても、ビジネスを失うことはない
この業界は、ヒューゴ・ボスBOSSn.DEやグッチといったブランドの高級フレグランスや、プロクター・アンド・ギャンブルPG.Nやコルゲート・パルモリーブCL.Nといった企業の家庭用製品のアロマを製造している。
CCIは命令の中で、「労働搾取を防止し、競争力のある報酬を促進するために」労働関連の調整を検討することが重要であると述べた。
命令書には３０通の電子メールの抜粋が掲載され、各社が現在の雇用主からの「事前の承認なしに」ライバル企業や顧客の従業員に接触したり、雇用したり、引き抜いたりしないよう取り決めていたことが示された。
企業名、顧客名、役員名は、機密性を考慮して伏せられている。
「あるメーカーの正体不明の最高人事責任者は１７年、そのような企業の従業員の雇用に関して社内メールで忠告した。
"We(would) rather scare candidates away than lose business... you are accountable to secure that our customers are contacted, prior to offer being given." とある。
別の１８年の電子メールには、"我々のグローバル人事チームは、紳士協定を認識する必要があるようだ... "と書かれていた。
採用活動の詳細を求める
グランド・ビュー・リサーチによると、インドの香料市場は２４年の２５億ドルに対し、３３年にはほぼ倍増の５０億ドルになると予想されている。
インドの規制当局は、不正行為を行った１年ごとに、最高で企業の利益の３倍、またはインド企業の世界売上高の１０％のいずれか高い方の金額まで、金銭的な罰則を命じることができる。
ジボダン社によると、同社は２つの生産部門を持ち、ハーブやスパイスからエッセンシャルオイルに至るまで、さまざまな原材料をそこから調達しているという。２５年、DSM-Firmenichはインドを「重要な成長拠点」と呼び、IFFは金融の中心地であるムンバイに「新しい香りのクリエイティブセンター」を建設することを目指していると述べた。
9月、CCIはIFFに対し、採用プロセスの詳細、求人広告のコピー、ライバル企業との電子メールのやりとり、１２年から２５年の間に他の香料会社や顧客から採用した従業員のリストを求める文書を送ったことが内部文書で明らかになった。
IFFはデリー高等法院に対し、３年以上前の告発を調査することは法律で禁じられているとして、調査の中止を求めた。２月２３日の命令書によると、この命令はこれまで報じられていない。
しかし、裁判官は、CCIは不正行為が続いている可能性があり、調査されるべきであると考えているとして、これに同意しなかった。
