グラフィック-米雇用統計の高値と安値

Dan Burns

［　４月３日　ロイター］ - 米国の雇用増加は２月の大幅な落ち込みの後、３月には回復し、失業率も４．３％と予想外に低下したが、エコノミストらは見出しを飾るような明るい点が、必ずしも良いとは言えない多くの詳細によって打ち消されたと指摘した。

以下は、この報告書から得られた３つの長所と短所である。

高い点

１) 雇用増加は２０２４年１２月以来最大

大きなプラスは、雇用がかなり幅広く増加したことである。全産業における雇用増加の幅を示す労働統計局の拡散指数は、２３年１２月以来の高水準となった。

ヘルスケア部門が引き続き雇用増の最大シェアを占めているが、建設業やレジャー・接客業など他の部門も、２月の悪天候に見舞われた後、３月は好転した。

２) ２３年１１月以来最大の製造業雇用増加

これはドナルド・トランプ大統領にとって待望の自画自賛ポイントになるだろう。ドナルド・トランプ大統領は、輸入関税など自身の経済政策の多くが、低迷する工場雇用を復活させる鍵であると宣伝してきた。雇用者数の増加は３ヵ月ぶり２度目だが、過去２年以上では３ヵ月目の増加に過ぎない。工場総雇用者数は、２５年１月にトランプ氏が大統領に返り咲いた時の水準を依然として下回っている。

３) マイノリティを含む失業率が低下

失業率は予想外に１０分の１ポイント低下し、全体として歴史的な低水準を維持している。

その上、全ての人種・民族で失業率が低下し、これは２４年１２月以来のことである。マイノリティの失業率は白人よりも低下したが、白人の失業率は黒人、ヒスパニック、アジア人よりも低いままである。

低水準：

１) 労働人口の減少

米国の労働力人口はこの４ヵ月で３回目の減少となり、トランプ第２代大統領就任以来最低となった。過去４カ月で１５０万人近くが離職しており、エコノミストは、トランプ大統領の厳しい移民政策が外国生まれの労働者の数を制限した結果であり、また、高齢化が長期的な退職の波につながっているなど、自然な人口動態の力によるものだと指摘している。

２) 若年労働者にとって厳しい時代

大卒の新入社員にとって、ここ数年で最も不利な雇用市場のひとつであることが証明されつつある。その理由のひとつは、若い労働者が伝統的に行ってきた初級レベルの仕事の多くに人工知能ツールの利用が広がっていることだ。

ＣＯＶＩＤ－１９パンデミックの直前から、２０歳から２４歳の労働者の労働参加率は、５５歳以上の労働者以外のどの主要な労働年齢層よりも低下している。

３) 賃金上昇率は過去約５年間で最低

３月の平均時給は小幅な上昇となったが、これは労働需要の低迷という包括的なトレンドが、賃上げを求める労働者の影響力を弱めているためである。

前月比０．２％の上昇は、米国とイスラエルがイランへの攻撃を開始して以来、ガソリン価格が急騰したため、４月後半に発表される３月消費者物価指数のインフレ率を上回る可能性が高い。時間当たり賃金の年間３．５％の上昇は、過去５年間で最小であった。