BOSS直聘陳旭：AI是工具，人才是目的

1月22日，在BOSS直聘舉辦的“一起生長·ECHO2026”年度合作伙伴大會上，BOSS直聘發佈的數據顯示，企業對AI相關的人才需求呈現快速上漲的趨勢，增速逐年上漲。

據介紹，BOSS直聘上AI相關崗位的月均新發職位數同比增速呈現出明顯的上揚曲線。2023年爲8.5%，2024年爲36.5%，2025年則達到74.1%。

在2025年，平臺明顯觀察到，釋放AI相關需求的企業，不僅有AI、互聯網科技大廠，更有廣泛的實體經濟與專業服務領域。

BOSS直聘總裁、執行董事陳旭在分享中用“脫下白大褂，穿上藍工裝”來形容AI在各行各業中的滲透普及。他認爲，當AI像Excel一樣成爲通用工具與每個人“一起生長”時，市場競爭的邏輯也隨之改變。

“未來的職場是‘人+AI’的競爭。”陳旭強調，儘管技術在普及，但核心邏輯未變——“歸根結底，AI是工具，人才是目的。”

AI人才需求從互聯網溢出至實體經濟

AI人才往往被視爲一線技術大廠的必要配置。在2025年，互聯網/AI行業依然是AI人才爭奪的絕對“主戰場”，佔據了四分之三的崗位總量，2025年同比增速接近翻倍。

與此同時，AI相關崗位的增長正在迎來新的動力源。在2025年，AI嵌入各行各業，形成了“頭部引領，多點支撐”的新格局。

陳旭在分享中介紹，2025年平臺非技術崗位的AI需求增速驚人：銷售行政/商務類AI相關崗位增長682%，法律、諮詢、人力資源等專業服務的AI相關崗位也在2025年實現了超過200%的爆發式增長。

特別值得關注的是，高級管理AI相關崗位增長了139%。這也意味着越來越多企業與其管理者把AI上升到了戰略高度。

AI也落地於硬科技與實體經濟領域，電子半導體新增職位同比增長162%，消費零售、物流、製造業的需求全部翻倍。

從地域維度看，AI同樣呈現全域滲透的趨勢，並展現出明確分工與區域特性。

一線城市聚焦研發與算法攻關，扮演技術“供給側”角色，需求集中在技術研發核心人才和金融科技、生物醫藥等高端複合型崗位；新一線與二三線城市則成爲AI應用落地的主戰場，在不同地域呈現不同的特色發展模式。

深圳、東莞、惠州協同推動珠三角“智慧工廠”升級，懂製造、懂自動化的複合人才緊缺。數據顯示，惠州AI職位數量增速飆到了近180%。而在武漢、重慶等中西部重點城市，AI在自動駕駛、供應鏈優化等場景滲透，服務光電子、汽車等產業。

人才市場呈現結構性“K型”分化

值得注意的是，在AI浪潮下，就業市場出現了明顯的“結構性分化”。

一方面，具備核心算法能力的“造武器”人才依然稀缺，AI工程師中位數薪資漲幅達15.8%。另一方面，擁有“物理護城河”的藍領崗位價值堅挺，BOSS直聘數據顯示，電工工資上漲了56%，招聘需求翻了11倍。“AI無法擰螺絲”使得實體技能崗位並未受到衝擊。

相比之下，一些技術門檻相對較低的入門級工種則面臨挑戰，“當AI承擔了部分工作，相關崗位的供需關係就會發生變化，薪酬水平會迴歸到新的平衡點”。

在陳旭看來，“機會是普惠的，但紅利是分層的”，市場對高階技術人才和複合型人才的支付意願依然非常強烈。對於求職者來說，提升自己的複合能力和不可替代性，是抓住時代紅利的關鍵。

而從數據層面上看，這種積極擁抱AI的態勢已經在人才端顯現。AI技能的學習已不再侷限於技術人員，而是向銷售、管理等全職能崗位擴散。BOSS直聘數據顯示，在具備一定AI能力的求職者中，銷售類佔比達到了13%，客服、運營合計佔比13%。

特別值得關注的是生產製造類的求職，佔比雖爲6%，但在穩步提升，這意味着工廠裏的“新藍領”，也正在快速完成智能化的技能升級。

AI賦能招聘服務

陳旭也分享了AI在BOSS直聘主要服務環節的落地進展。他在分享中強調，“BOSS直聘的原則始終是——AI是輔助，最終的決策權永遠在用戶手中”。

在基礎能力上，BOSS直聘具有自研的“南北閣”大模型，同時也接入了DeepSeek的大模型能力。

在招聘端，BOSS直聘推出了能夠幫助招聘方搜尋和匹配候選人的AI Agent服務，能夠幫助招聘者將溝通效率提升25%。同時，對於一些標準化的職位發佈工作，AI也提供了高效的輔助，每天輔助發佈數萬個職位。

在求職端，BOSS直聘AI搜索、求職助手面向求職者全量開放。還有AI模擬面試服務學生和職場新人。此外AI還會幫助求職者挖掘簡歷亮點，自動生成“牛人優勢”，讓求職者更容易被看見。

同時，AI大模型的能力也被廣泛應用於求職安全保障領域，對違規招聘信息進行識別、處置。

陳旭表示，讓AI成爲用戶的“副駕駛”和“守護者”，將是平臺長期投入的方向。