專欄-特朗普能擊垮德黑蘭嗎？看看數據羅斯-柯伯

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Ross Kerber

路透社波士頓1月29日 - 通過評論和行政命令，美國總統唐納德-特朗普及其高級官員發起了一場反對政府中的多樣性、公平性和包容性做法的運動 (link)，他們的目標是將這場運動擴展到私營部門 (link)。

關注企業披露相關信息的分析師表示，企業可能會在言論上有所收斂，但要讓他們放棄諸如勞動力人口統計報告之類的東西--這也是支持多元化與包容性的活動家們關注的焦點--將是一個更大的挑戰。

為投資者、咨詢公司和企業客戶追蹤數據的 DiversIQ 公司首席執行官喬希-拉默（Josh Ramer）說，首先，投資者仍然關心這一領域，這讓企業更難放棄。

"拉默說："就數據收集而言，我認為不會有太大變化，但公司在如何報告數據方面可能會更加低調。

他引用了摩托車製造商哈雷戴維森公司（Harley-Davidson HOG.N）的案例，哈雷戴維森公司在八月份描述了 (link)，包括它不再有 "供應商多元化支出目標"，此舉被反經濟活動家 (link)。但該公司仍在 12 月發布了一份相對完整的勞動力人口統計報告 (link)，他說。

除國際業務外，該報告 (link) 顯示，黑人、西班牙裔和亞裔在 公司 管理職位中所占的比例從 2020 年的 5%上升到 2023 年的 12%。

哈雷沒有回應置評請求。

請提供更多數據

哈雷的數據符合美國平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）設定的類別。該委員會要求所有員工人數超過 100 人的公司，按職位描述顯示其員工的種族和性別。

從官方角度來說，公司的報告是保密的，但活動家們成功地要求公開披露，尤其是在 2020 年" 黑人生命事件"（Black Lives Matter (link)）抗議活動 之後 。根據 DiversIQ 的數據，截至去年，83% 的標準普爾 500 強公司公開了數據，而 2019 年僅為 5%。

標普 500 指數成分股之一、芯片製造商高通公司（Qualcomm QCOM.O）上周在其代理聲明中寫道，公布其 EEO-1 報告 (link) 的目的是 "為我們的員工隊伍提供更多的透明度"。 "該文件指出："我們相信，多元化的員工隊伍對我們的成功非常重要。

高通公司沒有回應補充評論的請求。

如果共和黨官員首先採取行動停止收集勞動力多樣性數據，那將是戲劇性的一步。在被稱為 "2025 項目 (link)"的強硬右翼政策倡議中，有一部分就是這樣要求的。

該文件稱， 員工信息可能會導致種族配額，"粗暴地按種族或民族對員工進行分類，無法認識到美國勞動力的多樣性"。

給這部分內容的作者、特朗普第一任期內的勞工部官員喬納森-貝里（Jonathan Berry）發的信息沒有得到回復。特朗普上周任命的 平等就業機會委員會代理主席 安德里亞-盧卡斯（Andrea Lucas (link) ）的一位代表周二表示，他無法對此發表評論。

提高薪酬

一些公司還通過將首席執行官的薪酬與該領域掛鉤的方式，來推行 "DEI "勞動力措施。研究公司 Equilar 發現，在《財富》100 強企業中，有 74% 的企業在最近的代理聲明中將某種環境或社會指標納入了高管薪酬目標，而 2019 年這一比例僅為 38%。

Equilar 研究總監 Courtney Yu 表示，公司可能會取消一些指標，但這可能會很複雜，因為薪酬計劃需要得到股東的批準。

"Yu通過電子郵件說："如果公司的股東仍然認為ESG在某種程度上很重要，那麼大多數公司會選擇改變他們關注的重點，或者改用定性指標而不是定量指標。

Yu補充說，他預計與政府簽訂合同的公司 "更有可能放棄DEI計劃，儘管許多公司可能會試圖通過用更寬泛的措辭取代DEI的特定措辭來尋求中間立場，這樣可能仍然會取悅股東"。