焦點-在特朗普回國之前，一些美國頂級企業已經對多元化承諾置若罔聞

Richa Naidu/Simon Jessop

路透社倫敦1月27日 - 在唐納德-特朗普（Donald Trump）總統上周發起一場全國範圍的廢除平等機會計劃的運動之前，一些美國大公司在提升女性地位方面取得的進展有限，並且正在淡化或放棄平等機會計劃，這凸顯了企業優先考慮事項的轉變。

1 月 20 日上任後不久，特朗普就發布了全面的行政命令 (link)，要求取消美國的多元化、公平和包容(DEI) 計劃，並向私營部門施壓， (link)，要求它們加入這一倡議。

然而，幾個月前，從 Meta META.O 到沃爾瑪WMT.N等美國家喻戶曉的大型 (link)，都已著手廢除或削減其多元化、公平和包容計劃。這些舉措旨在通過促進婦女、少數民族、LGBTQ+人群和其他代表性不足的群體在工作場所的機會，解決長期存在的結構性種族主義和性別歧視問題。

路透社查閱 Meta 在 1 月 10 日的一份內部備忘錄後發現，"美國圍繞多元化、公平和包容性工作的法律和政策環境正在發生變化"。

上周五，零售商 Target (link) TGT.N成為最新一家縮減多元化計劃的美國知名企業。

反經濟多樣化倡議的積極分子認為，這些舉措給少數族裔背景的人帶來了不公平的優勢，而倡導者則擔心，這些退步會促使公司重新陷入不公平的境地。

路透社查閱了向美國平等就業機會委員會提交的文件，以及去年縮減或放棄多元化計劃的九家大公司的就業人口報告：這九家公司是：Meta、沃爾瑪、亞馬遜、星巴克、迪爾公司、福特、波音、麥當勞和勞氏公司。

有些公司的文件只記錄了短短幾年的情況，顯示了零星的進展。

在這些公司中，只有四家公司自 19 世紀科威德流感大流行以來設法增加了美國女性員工的比例。然而，包括關鍵的中層管理人員在內，這些女性員工的比例增長微乎其微。數據顯示，西班牙裔和黑人女性在很大程度上仍然代表不足。

例如，在亞馬遜公司（Amazon.com），美國中層管理人員中的女性比例已從 2020 年（疫情爆發時）的 29.5%上升到 2023 年的 32%，這是有相關數據的最後一年。根據路透社的數據計算，在生產重型設備的迪爾公司（Deere & Co），同期女性比例從 27.2% 上升到 28.4%。

亞馬遜沒有對這些數據發表評論，但向路透社推薦了該公司的 DEI 網站。這家電子商務公司分享了一份在 12 月發給員工的內部備忘錄，內容是關於 "結束過時的(DEI) 計劃"，但表示仍將 "堅定不移地 "創建一個多元化和包容性的公司。

有幾家公司似乎出現了倒退。

例如，梅塔公司中層官員和管理人員中的女性比例從 2020 年的 34.4% 下降到 2023 年的 29.8%。在福特汽車，女性比例從 2021 年的 26.7% 降至 2023 年的 24.8%，這是福特汽車最新的報告。

不過，數據回顧顯示，在調查期內，梅塔和福特成功地將女性高層管理人員的比例分別從 35.3% 提高到 36.3%，從 25.2% 提高到 27.4%。

在接受調查的九家公司中，2023 年，西班牙裔和黑人女性在美國中層管理人員中所占比例平均僅為 5%左右。

路透社根據現有數據計算顯示，在福特公司，當年只有1.1%的中層官員和經理是拉美裔女性，8.8%是黑人女性；而在迪爾公司，1.1%的中層經理是黑人女性，1%是拉美裔女性。

美國勞工統計局的數據顯示，2023 年黑人占美國勞動力的 13%，西班牙裔或拉丁裔占 19%。

"管道、管道、管道

專家表示，促進中層管理人員的多元化至關重要，因為在中層管理人員中，男性和女性員工的晉升途徑往往開始出現分歧。

"獵頭公司羅素-雷諾茲聯合公司（Russell Reynolds Associates）歐洲、中東和印度地區聯席主管勞拉-桑德森（Laura Sanderson）說："這就是為什麼我們總是在談論管道、管道、管道。

"僅僅讓女性進入執行委員會是不夠的。你需要讓她們擔任合適的職位，為她們做好準備。

咨詢公司麥肯錫（McKinsey）的數據顯示，2024 年，女性在美國企業中擔任管理職務的比例為 39%，2023 年為 40%，2020 年為 38%。

Meta公司向路透社證實，該公司正在縮減 ， (link) 其DEI計劃，該公司表示，2022年和2023年的平等機會數據受到裁員的影響，但沒有詳細說明。

路透社曾多次就此事聯繫勞氏公司，但該公司未予回應。波音公司在其網站上提到了 DEI 數據，但沒有提供更多評論。 迪爾公司（Deere & Co）接受了發表評論的請求，但沒有這樣做。星巴克提供了就業人口數據，但沒有對路透社的計算結果發表評論。沃爾瑪確認了這些數據，但沒有詳細說明。

福特公司告訴路透社，該公司上傳到其網站的 2021 年文件只是基於當年向平等就業機會委員會提交的文件，而不是文件本身。該公司沒有提供 2021 年的實際申報材料。

麥當勞表示，路透社審查的就業申報只代表了其美國員工總數的一小部分，因為其中不包括特許經營店。

不斷變化的格局

2020 年喬治-弗洛伊德（George Floyd）謀殺案發生後，許多公司都加大了促進兩性平等的力度。

大約三年前，"#MeToo "運動在全球範圍內嶄露頭角，引發了關於職場女性問題的討論，以及對不平等和騷擾行為的審查。

然而，在過去的幾年里，美國社會的一些階層對平等機會倡議產生了反彈。2023 年 6 月，傾向於保守派的美國最高法院做出裁決，反對 (link) 在大學招生中採取平權行動。這一判決引發了保守派團體針對工作場所中的 DEI 計劃的訴訟浪潮。

"英國可持續投資管理公司EdenTree Investment Management的責任投資主管Carlota Esguevillas說："與近幾年相比，(，)，不再願意把頭放在欄桿上。

根據麥肯錫的數據，在去年的一項年度調查中，78%的受訪北美公司表示性別多元化是公司的優先事項，低於2017年的88%。

麥肯錫高級合夥人亞歷克西斯-克里夫科維奇（Alexis Krivkovich）說："企業表示，多元化不再是重中之重。"麥肯錫十年來每年都會撰寫一份關於北美企業女性的報告。"這是我們第一次看到實質性的退步，這讓我非常擔憂。

與此同時，男女之間的差距正在以蝸牛的速度縮小：2024 年，每 100 名男性晉升為經理，就有 81 名女性晉升，而 2018 年只有 79 名。

儘管形勢在不斷變化，但一些大公司並沒有放棄他們的 DEI 計劃。蘋果公司的文件顯示，其女性中層管理人員的比例從 2020 年的 28% 上升到 2023 年的 29.8%，該公司在 1 月早些時候建議其投資者投票反對 (link) 保守的國家公共政策中心（National Center for Public Policy）提出的廢除該科技公司多元化計劃的建議。

上周，好市多 (link) 的股東以壓倒性多數否決了一項反多元化措施。