LinkedIn推出新的AI招聘助手來承擔招聘任務

LinkedIn 將新產品視爲一個里程碑

招聘助理被譽爲 LinkedIn 人工智能發展軌跡的里程碑。該產品的目標受衆是招聘人員，他們是社交媒體平臺上最賺錢的用戶。

儘管 LinkedIn 的目標是在未來幾個月內（最有可能在 2025 年第一季度）推出該工具，但該公司表示，該人工智能助手目前已針對特定客戶羣推出。 AMD、Canva、西門子和蘇黎世保險等大型公司都是人工智能援助服務的先驅。

LinkedIn 開發這項服務並不耗時，因爲其母公司微軟與 OpenAI 有着深厚的財務和運營關係。這種關係導致 LinkedIn 開發了更多與人工智能相關的產品和服務，包括關鍵章節中的最新產品“招聘助手”。

招聘助理如何工作

人工智能助手分擔了人類的大量工作，值得注意的是，該公司爲招聘人員推出了人工智能工具。其中包括第一個 GenAI 助手，用於對候選人進行分類，作爲“ Recruiter 2024”的一部分。

LinkedIn 產品副dentHari Srinivasan 在接受採訪時承認，“招聘助理旨在承擔招聘人員最重複的任務，以便他們有更多時間專注於工作的高效領域。”

招聘助理使用用戶喜歡的其他組織的職位發佈來製作定製的完整職位描述，或者只是說明招聘人員希望潛在候選人擁有什麼。

斯里尼瓦桑表示，人工智能驅動的系統將列出所需的資格，並推薦一些適合與招聘人員互動的廣告職位的候選人。人工智能可以使用算法根據技能而不是居住地或就讀地來搜索候選人。

Hiring Assistant 包含一個trac數據的第三方應用程序，儘管它基於 LinkedIn 數據，其中包含 10 億用戶、6800 萬家公司和 41,000 項技能。

招聘助理尚未添加的一些功能包括面試的消息傳遞和安排支持，以及當候選人在面試之前或之後有問題時處理後續問題。人工智能支持系統的目標是減少花在非必要任務上的時間。

該產品是獨一無二的，因爲它是 LinkedIn 首款專爲招聘人員量身定製的企業對企業 (B2B) 產品。

招聘人員對 LinkedIn 招聘助理的反應

儘管 LinkedIn 不是該領域的先驅，但其聲譽將對市場產生影響。作爲自動化招聘領域目前的領導者，Paradox 近十年來一直致力於實現大批量招聘的自動化，並提供不僅可以幫助招聘人員，還可以幫助求職者的代理。

與競爭對手 LinkedIn 不同，Paradox 並不專注於採購，但它確實自動化了其餘流程，包括候選人查詢、面試安排、入職和評估。

Paradox 獲得了好評，Chipotle 表示他們的招聘時間減少了 75%，LinkedIn Hiring Assistant 也受到了各類用戶的好評。

“在人工智能出現之前，進行一次普通搜索需要 15 分鐘以上，但現在有了人工智能輔助搜索，獲得結果的時間已大大縮短至大約 30 秒。”

Victoria Ostryd Soderlind，豐田物料搬運歐洲公司高級招聘專家。

“人工智能輔助搜索更加方便且更容易執行。節省的時間非常顯着，”她補充道。

Octopus Energy 人才招聘主管 Olivia Brown 表示，事實證明，LinkedIn 的功能對招聘人員很有幫助，能夠處理更多任務。

“LinkedIn 的人工智能功能幫助我們的招聘人員在公司活動中做得更多、改進並更快地獲得更多經驗，”布朗說。

布朗補充道：“問題在於如何將更多的時間花在正確的地方，這樣我們的時間會更有效率，而 LinkedIn 的人工智能功能讓招聘人員和員工能夠做到這一點。”