三星部門獎金內鬨加劇：最高相差100倍！非晶片部門強烈抵制 三星股價將繼續承壓？
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三星電子工會的臨時薪資協議投票已進入關鍵階段，投票率顯示高於尋常。儘管記憶體部門員工有望獲得巨額激勵金，但非記憶體及成品開發部門員工的待遇差距懸殊，引發內部反彈。股東中的反對派亦計劃發起行動。即使協議獲得通過，巨大的薪資差異恐將加劇內部衝突，影響人才留任，並可能損害客戶對供應鏈穩定性的信心。三星電子會長李在鎔近期拜訪聯發科，意圖爭取代工客戶，但面對台積電的穩固合作關係，以及公司內部分裂的隱憂，三星能否成功拓展業務版圖仍面臨挑戰。
TradingKey - 三星電子的勞資紛爭或將落下帷幕。截至本週一上午，三星最大工會的投票率已超過 86%。本次投票將於週三上午 10 時截止，採取簡單多數決：若投票權人過半參與且過半贊成，該臨時協議案將得到最終確定。鑑於該工會約 80% 的合格選民來自半導體部門，即這份協議的主要受益方，目前普遍認為提案極有可能通過。
但工會的內部分歧也正在暴露。根據韓媒報導，從投票發起開始，非記憶體部門和設備體驗（DX）部門的工會成員就自發組織起來反對這項協議，原因是這些部門與記憶體晶片部門的待遇天差地別：記憶體晶片員工今年將獲得高達 6 億韓元的激勵金，非記憶體部門的激勵金額預計最高僅 2.1 億韓元，負責成品開發的 DX 部門的情況更為嚴峻：該部門薪酬約為 600 萬韓元，與記憶體部門的差距接近 100 倍。
與此同時，股東中的反對派也提出對該協議的質疑。小股東平台 Act 表示，在取得三星的股東名冊後將要求召開臨時股東大會，「大韓民國股東運動本部」將正式展開共同行動。
薪資協議有望通過，但三星依然很危險？
根據韓媒報導，有分析人士指出，以非記憶體和 DX 行業為中心的反對力量正在迅速壯大，工會之間的輿論戰也以前所未有的程度加劇。即使薪資方案順利通過，「鑒於各業務部門之間巨大的薪資差距所暴露出的內部衝突，公司內部氣氛短期內恐怕仍難以穩定下來，」分析人士表示。
從現實層面來看，薪資將直接影響人才的留任情況。在本次爭端中，有工會代表質疑，巨大的薪資差距可能導致代工部門員工喪失留任動力。
另外，首爾市立大學經濟學教授宋憲宰（Song Heon-jae）指出，若三星無法妥善處理本次罷工危機，重視供應鏈穩定性的客戶或會轉投其他供應商。
最新消息顯示，三星電子會長李在鎔已經在 21 日飛抵台灣，拜訪台積電（TSM）最重量級的 IC 設計客戶聯發科。業內人士認為，李在鎔此行的目的是從台積電手中爭奪代工客戶聯發科。三星此前成功拿下特斯拉（TSLA）AI6 晶片的代工訂單，目前正在積極向AMD推銷其 2nm 製程，聯發科則是其下一個客戶目標。
然而，鑒於聯發科與台積電之間幾乎「唇齒相依」的合作，三星又面臨著自身的內部營運的不確定性，是否有可能在台積電產能飽和之際搶奪重要客戶？若本次協議落地，代工部門與晶片部門的薪資差距被大幅拉開的情況下，三星的代工業務將面臨怎樣的隱憂，是否真正有與台積電搶奪客戶的底氣？
從長期來看，雖然三星目前展示出擴張產能、擴大業務版圖的宏圖壯志，但本次協議顯示出的長期內部分裂，有可能讓三星潰於蟻穴。
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