【路透分析】歐洲國防業蓬勃發展，專業人才短缺問題浮上台面

路透捷克VELKA BITES/法蘭克福/巴黎5月27日 - Pavel Cechal認為，他服務的捷克公司可以輕鬆地擴大導彈和無人機引擎業務，使其員工人數倍增，但前提是他能找到所需員工。

歐洲許多國防公司也面臨同樣的困境；由於美國總統特朗普警告歐洲各國不應過度依賴華盛頓，歐洲各國政府正在加大對彈藥、坦克和其他武器的支出。

Cechal是PBS集團的營運副總裁，該集團的生產基地位於距離布拉格兩小時車程的 Velka Bites，擁有800名員工。他向路透表示，“如果勞動力市場上有空缺，我們會立即雇用其中的大部分。我們有業務上的需求。”

他並補充說，公司去年已將工資提高8%，並計劃在2025年再提高10%，以吸引人才。“我們現在正在招聘公司各個級別的員工。”

儘管歐盟8,000億歐元(8,960 億美元)的國防開支預計將在未來十年創造數十萬個就業崗位，但行業需要經過專門培訓的人工智能(AI)工程師、資料科學家、焊工和機械技師卻供不應求。

路透採訪了十多家公司、招聘人員和勞工，他們表示，除了提高工資和福利外，武器製造商還從其他行業挖角，並在當地學生中尋找潛在的招聘對象。

歐盟執委會的數據顯示，自2022年俄羅斯入侵烏克蘭以來，歐盟78%的軍事採購支出流向歐盟以外，光是美國就占63%，部分原因是歐洲國防部門分散在各國。歐盟計劃將大部分採購轉移到歐洲，並希望其新的技能培訓和招募策略將有助於填補國防招募缺口。

競爭力疑慮

負責生產烏克蘭所用CAESAR自行榴彈炮的法德合資公司KNDS已擴大位於法國中部布爾日(Bourges)主要生產基地的班次，並且將年度招募人數增加50%。

KNDS法國總經理 Nicolas Chamussy 表示，招募仍然是一個關鍵問題，並補充說，他們加薪的幅度是有限的。他說，“別忘了，我們正處於戰時經濟，但我們也正處於一場經濟戰爭。如果我們的薪資以不受控制的方式上漲，我們的競爭力就會下降。”

業內人士表示，能夠開發自主武器系統的AI專家以及精通小批量生產的人才尤其受到歡迎。KNDS發言人Gabriel Massoni稱，“我們不會像製造標致308那樣製造CAESAR。我們必須掌握非常非常具體的技術，這需要非常特殊的技能。而這些技能在就業市場上非常罕見。”

管理顧問公司Kearney在最近一份報告中表示，如果北約將國防開支目標從目前相當於生產總值(GDP)的2%提高到3%，那麼歐洲將需要新增多達76萬名技術工人。

Kearney合夥人Guido Hertel在報告中寫道：“只有當國防開支花在本地的份額大幅增加時，歐洲的國防政策獨立才有可能實現，而這反過來又會進一步加劇人員短缺。”

歐洲最大的彈藥製造商Rheinmetall RHMG.DE向路透表示，計劃在2028年將員工人數增加約 29%，達到 9,000 人，主要包括產品開發人員、工程師、焊工和電子技術人員。

潛水艇和護衛艦製造商Thyssenkrupp Marine SystemsTKAG.DE正在為其位於德國北部維斯馬(Wismar)造船廠招募多達1,500名工人。該公司稱缺乏接受過數學、資訊科技(IT)或科學培訓的STEM專家是一個挑戰，意大利航空航太和國防公司LeonardoLDOF.MI也認同這一觀點。

Leonardo公司表示：“以往，我們提供有保障、優質的合約足以保證我們的領導地位，但如今年輕人更青睞其他行業，而不是工業。”該公司正在將目光投向大學和技術學校。

Godefroy Jordan是巴黎獵頭公司Headhunting Factory的總經理，該公司專門為法國4,000家中小型國防工業供應商尋找機械師、系統工程師和技術人員。

Jordan向路透表示：“我們瞄準的這些人所處的職位從來沒有獵頭公司接觸過，他們甚至沒有簡歷。” “當我們打電話給他們時，他們認為這是一個騙局。”他補充說，“這不是資金問題，而是人力資源問題，因為缺乏專業人員。”(完)