路透社可持续金融通讯--美国董事会寻求应对人工智能和关税的经验

Ross Kerber

路透社10月8日 - 这是路透社每周一期的《可持续金融通讯》，您可以 在这里注册 (link)。

在美国公司董事会中，每个人的年龄都在增长，这是我对标准普尔 500 强公司董事进行年度审查后得出的一个重要结论。

您可以在本周时事通讯下面链接的我的主要报道中看到审查结果。您还可以链接到我们对特斯拉廉价汽车的报道，以及州监管机构如何向贝莱德展示明尼苏达州尼斯的故事。

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美国董事会寻找经验丰富的人才应对人工智能和关税问题

新数据显示，美国顶级公司的董事招聘人员正在返璞归真，因为董事会正在寻找经验丰富的人才来应对人工智能和唐纳德-特朗普总统的关税等挑战。

这些趋势也削弱了董事会以往对引进年轻董事和来自更多元化背景的董事的重视。根据高管猎头和领导力咨询公司斯宾塞-斯图尔特（Spencer Stuart）将于周二发布的一份年度审查报告，今年，标准普尔500强企业的新任董事平均年龄为59.1岁，延续了多年来年龄不断增长的趋势。

此外，30%的新任董事是现任或退休的首席执行官，29%的新任董事具有金融背景，这两个数字与2024年相比没有变化。

"斯宾塞-斯图尔特公司北美董事会咨询业务主席朱莉-海姆布鲁克-道姆（Julie Hembrock Daum）说："我们又回到了人们所说的，他们非常希望有首席执行官经验的人加入董事会。

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