专栏-美国董事会寻求应对人工智能和关税的经验：罗斯-科尔伯

Ross Kerber

路透社10月8日 - 新数据显示，美国顶级公司的董事招聘人员正在回归基本面，因为董事会正在寻找经验丰富的人才来应对人工智能和唐纳德-特朗普总统的关税等挑战。

这种趋势也削弱了董事会以往对引进年轻董事和来自更多元化背景的董事的重视。根据高管猎头和领导力咨询公司 史宾沙-斯图尔特（Spencer Stuart）将于周二发布的年度回顾 (link) ，今年，标准普尔 500 强企业的新任董事平均年龄为 59.1 岁，延续了多年来年龄不断增长的趋势。

此外，30%的新任董事是现任或退休的首席执行官，29%的新任董事具有金融背景，这两个数字与2024年相比没有变化。

"斯宾塞斯图尔特北美董事会咨询 业务主席朱莉-海姆布鲁克 -道姆（JulieHembrock Daum）说："我们又回到了人们所说的，他们非常希望有首席执行官的经验。"如果可以的话，大多数公司都希望董事会中有一位活跃的首席执行官，但这越来越难了，"因为大投资者的政策禁止上市公司首席执行官有太多的外部承诺。

重视经验的问题包括公司将如何应对人工智能和特朗普的关税。

道姆说，酒店业或建筑业等行业的公司董事会也在应对员工面临的压力，如生活成本（尤其是住房成本）上涨，以及移民执法力度加大等。

今年，3MMMM.N任命了C.H. Robinson Worldwide首席执行官戴维-波兹曼（David Bozeman）为独立董事，而另一家公司Meta PlatformsMETA.O则任命了ExorEXOR.AS首席执行官约翰-埃尔坎（John Elkann）和私营公司Stripe首席执行官帕特里克-科里森（Patrick Collison）为董事。

3M和Meta的代表没有立即就本文发表评论。

重新审视人口结构

公司董事会曾被视为礼仪性机构，但自金融危机以来，董事会越来越受到关注。董事会委员会现在被迫对高管薪酬和信息安全等问题进行更有力的监督。

在 #MeToo 和 Black Lives Matter运动之后，董事会人口 (link) 也得到了重新审视。许多公司增加了对董事自我认同的种族、性别和性取向的披露。

本世纪初，倡导者利用这些数据迫使公司在董事会中增加更多的女性和少数族裔成员。

这一努力使董事会更加多元化，但在最近对多元化的 反弹中，势头有所放缓。斯宾塞-斯图尔特发现，在标普 500 强公司今年新增的 374 名独立董事中，38% 为女性，低于 2024 年的 42% 和 2020 年的 47%。在今年的独立董事中，少数族裔董事占 17%，低于 2024 年的 26% 和 2020 年的 22%。

公司董事会的整体代表性与 2024 年基本持平，目前女性占标准普尔 500 指数董事总数的 35%，少数族裔占 24%。

长期关注企业多元化的董事会资深人士巴里-劳森-威廉姆斯（Barry Lawson Williams）表示， (link)，他注意到对代表人数不足群体候选人的需求也出现了类似的降温。他指出，一些董事会没有替换离职的少数族裔候选人。

"威廉姆斯在接受采访时说："对我来说，问题在于董事会的更新或轮换，这将使董事会更加多元化，并认识到所需的技能组合会随着时间的推移而改变。

道姆同意一些董事会没有更换董事。 这 也是新任独立董事人数从 2024 年的 406 人和 2020 年的 413 人降至 2025 年的 374 人的部分原因。

"董事会的规模往往会稍有扩大，比如在增加多元化候选人时。然后，当他们有人员流动时，他们并没有更换人员，"她说。

今年，非雇员董事的总平均薪酬为 336,352 美元，高于去年的 327,096 美元和 2015 年的 272,497 美元。