聚焦-信心增强刺激交易反弹，华尔街增聘高级银行家

Tatiana Bautzer/Saeed Azhar/Isla Binnie

路透纽约8月25日 - 近几个月来，华尔街银行招聘了数十名高级管理人员，因为经济形势的好转刺激了兼并和首次公开募股（IPO），而在今年早些时候，由于担心美国关税的影响，兼并和IPO曾一度冷淡。

跳槽潮通常发生在春季，这说明信心的上升促使银行为应对交易浪潮而增加人手。

"摩根大通商业与投资银行联席首席执行官特洛伊-罗尔鲍说："今年夏天，投资银行业务非常活跃。"但我们也一直在我们认为可以继续扩大份额的行业和地区进行战略性的长期招聘。"

上周五，摩根大通任命业内资深人士杰里-李（Jerry Lee）为投资银行部全球主席，他将从竞争对手高盛（Goldman Sachs）加盟摩根大通。该行最近在技术、能源和激进主义防御方面增加了几位高级银行家，并在1月至4月期间在其全球银行部门招聘了300多名银行家。

"金融猎头公司 Prospect Rock Partners 的管理合伙人梅里迪斯-丹尼斯（Meridith Dennes）说："就在招聘真正应该启动的时候，关税的强烈不确定性真正震撼了市场，也震撼了很多银行，因此他们说'嘿，我们暂缓吧'。"随着市场趋于稳定，招聘工作在 7 月份开始回升"。

华尔街高管通常会在 1 月到 4 月间，也就是收到年度奖金后的几周内，收到并考虑工作邀请。但2025年的招聘季被美国总统特朗普称为 "解放日 "的美国关税宣布打断了。

并购和资本市场交易谈判冻结。"薪酬咨询公司 Johnson Associates 创始人艾伦-约翰逊（Alan Johnson）说："关税硬生生地阻止了招聘，银行开始缩减规模。

6 月份，随着投资银行活动的恢复，银行家和招聘人员表示，被搁置的职位空缺得以实现。

"高管猎头公司 Sheffield Haworth 美洲区负责人朱利安-贝尔（Julian Bell）说："招聘一直没有停止过。"我们全年都在提供和完成人员招聘，从未间断，我们仍在努力......整个市场都很活跃。"

花旗集团C.N新任并购部门联席主管吉列尔莫-巴伊瓜尔（Guillermo Baygual）和德拉戈-拉杰科维奇（Drago Rajkovic），以及技术投资银行联席主管潘卡杰-戈尔（Pankaj Goel）都来自摩根大通，花旗银行业务主管维斯瓦斯-拉加万（Viswas Raghavan (link)）聘用了他们。在其他地区，瑞银UBSG.S新增了泰勒-亨里克斯（Taylor Henricks (link)）为美洲并购业务主管，同时还新增了许多其他职位。

薪酬咨询公司Johnson Associates创始人艾伦-约翰逊（Alan Johnson）说，尽管在关税引发的冻结之后，招聘情况有所改善，但仍低于过去十年中较为活跃的年份。

金融服务猎头公司 Harrison-Rush Group 的创始人兼首席执行官 Tom Ragland 表示，虽然高级董事总经理职位的招聘一直保持稳定，但银行从 8 月份开始招聘更多的初级员工。

他报告说，在截至8月13日的一周内，投资银行主动发来的招聘助理和副总裁的信息增加了200%。今年上半年，雷格兰收到的初级职位招聘任务比2024年同期减少了30%。

精品投资银行显得尤为乐观。Evercore EVR.N于7月底宣布以1.96亿美元收购英国精品投行Robey Warshaw。 Evercore 现在将在欧洲、中东和非洲的 9 个国家拥有 400 多名银行家 (link)。

拉扎德（Lazard）7 月表示，该公司已在 2025 年招聘了 14 名董事总经理 (link)，以实现到 2030 年收入翻一番的目标。Johnson Associates 公司称，财富管理和私人信贷领域也在积极招聘人才。 艾伦-约翰逊（Alan Johnson）补充说，今年 4 月之前，投资银行的收入预计将增长 20%，但这一目标已无法实现，银行正在为明年组建团队。

Dennes 说，最新的招聘决定得到了一些交易完成的支持。

"她说："很多人都说要在2024年第四季度建立一个庞大的管道，但随后，由于2025年上半年市场的不确定性，交易的执行确实非常困难。"她说："如果你没有完成任何交易，你就没有钱雇人。