1,750億ドルのAI投資でコスト圧力が浮き彫りとなるなか、マイクロソフトは約6万人の従業員に希望退職を提示へ

TradingKey - マイクロソフト（MSFT）は月曜日、米国、カナダ、インド、英国の特定の従業員を対象に希望退職パッケージを提供すると発表した。対象となる従業員は約6万人で、全グローバル人員の27%に相当する。AIインフラに巨額の投資を行う中、マイクロソフトは人員構造を調整することでコストを抑制し、事業変革に向けた財務の柔軟性を維持しようとしている。

関係者によると、マイクロソフトは退職者数の目標値を設定していない。従業員は12月初旬までに申し出を受け入れるかどうかを決定する必要があり、参加者の退職日は12月31日となる。

報道によると、今回の新しいプログラムは社内レベル70以下の対象従業員（副社長レベルまで）に適用され、金銭的補償に加えてキャリアプランニングのリソースが提供される。マイクロソフトの最高人事責任者（CPO）であるエイミー・コールマン氏は従業員向けのメモの中で、このプログラムは退職を検討している従業員に新たな選択肢を提供するものだと述べた。

この発表を受けて、マイクロソフトの株価は1.45%上昇し、532.13ドルとなった。

マイクロソフトの株価チャート、出所：TradingView

マイクロソフトが今年、希望退職プログラムを実施するのはこれで2回目となる。前回の早期退職プログラムは米国の従業員の約7%（シニアディレクターレベルまで）を対象としていた。マイクロソフトは7月、対象従業員の30%以上が参加を選択したと公表した。同月、同社はXbox部門の多数の従業員を含む約4,800人の人員削減も発表していた。

6月末時点でマイクロソフトのグローバル人員総数は22万3,000人となり、2025年末の22万8,000人から減少した。しかし、このプログラムはすべての部門を対象としているわけではない。Bloombergが同社の広報担当者の話として報じたところによると、データセンターならびに営業・マーケティングの一部の職種は対象外であり、他の関係者によると一部のエンジニアリングチームも除外されているという。

これは、マイクロソフトが人件費を削減する一方で、AIインフラの開発と事業成長を支えるために不可欠な人員の引き留めを目指していることを示している。

人員削減の背景には、同社のAI投資への取り組みの強化がある。マイクロソフトの最高財務責任者（CFO）であるエイミー・フッド氏は7月の決算説明会で、データセンター投資を含め、同社の2026年のAIインフラ支出が1,750億ドルに達すると予想していると述べた。マイクロソフトは、AnthropicやOpenAIなどの顧客にクラウドサービスを提供するため、計算能力を拡張している。

この巨額の資本支出は、キャッシュ還元への関心も集めている。2026年第2四半期におけるマイクロソフトのフリーキャッシュフローは196億4,000万ドルで、黒字を維持したものの前年同期比で23%減少した。希望退職プログラムへの従業員の参加は将来の人件費削減に寄与する可能性があるが、最終的なコスト削減額は参加率に依存し、退職金支出も短期的業績に影響を与えるため、純効果を数値化するには現時点ではデータが不十分である。