微软拟向约6万名员工开放自愿离职方案：1750亿美元AI投入凸显成本压力

TradingKey - 微软（MSFT）周一宣布，向美国、加拿大、印度和英国的部分员工提供自愿离职补偿方案，约6万人符合资格，相当于其全球员工总数的27%。在大举投资AI基础设施之际，微软正通过调整人员结构控制成本，为业务转型保留财务空间。

据知情人士透露，微软此次没有设定离职人数目标，员工需在12月初决定是否接受方案，参与者将于12月31日离职。

据悉，新方案面向符合条件、内部职级70级及以下的员工，最高覆盖至副总裁级别，并提供经济补偿和职业规划资源。微软首席人力资源官艾米·科尔曼（Amy Coleman）在员工备忘录中表示，该方案为考虑离开公司的员工提供了新选择。

消息公布后，微软股价上涨1.45%，报532.13美元。

微软股价图，来源：TradingView

这是微软今年第二次推出自愿离职类安排。此前的自愿退休计划约覆盖美国员工的7%，最高适用至高级总监级别。微软7月披露，符合该计划资格的员工中，超过30%选择参加。同月，公司还宣布裁减约4800个岗位，其中包括不少Xbox业务员工。

截至6月底，微软全球员工总数为22.3万人，低于2025年底的22.8万人。不过，此次方案并非覆盖所有部门。据彭博社援引公司发言人报道，数据中心及销售、营销等部分岗位不适用；另有知情人士称，部分工程团队也不参与。

这表明微软在压缩人力成本的同时，仍希望保留支撑AI基础设施建设和业务增长的人员。

在裁员的背后，是公司再度加码AI投入。微软首席财务官艾米·胡德（Amy Hood）在7月财报电话会上表示，公司预计2026年AI基础设施支出将达到1750亿美元，包括数据中心投资。微软正扩充算力，为Anthropic、OpenAI等客户提供云服务。

大规模投入也使现金回报受到关注。2026年第二季度，微软自由现金流为196.4亿美元，仍保持正值，但同比下降23%。自愿离职方案若获得员工参与，有助于降低后续人工成本；不过，最终节省规模取决于参与人数，而补偿支出也会影响短期收益，目前尚无足够数据量化净效果。