台湾マイクロン、最大68か月分の総報酬も争議鎮静化に至らず　組合は15%の利益分配を要求

労働組合は、労働争議の調停期間中、マイクロンが提案を取締役会で審議する必要があるとの理由で交渉を遅らせたにもかかわらず、両者の交渉が完了する前に新たな報酬案を発表したと指摘した。労組は、この制度が長期的な利益配分制度の確立という要求に依然として応えていないと考えている。

労組の試算によると、新たに追加された一時的な特別手当は同社の営業利益の約4.4%に相当し、この割合は韓国のメモリー半導体メーカーの利益配分水準を依然として下回っているとされる。労組はマイクロンに対し、営業利益の15%を従業員賞与に充て、2027年度から四半期ごとに支給するとともに、現在のインセンティブ報酬制度を新たな利益配分制度に置き換えるよう要求している。

労組はマイクロンの報酬引き上げを従業員の集団行動によって得られた成果と評価する一方で、現在のインセンティブ報酬制度の算定方法や透明性については引き続き疑問を呈している。

労組はまた、2023年の人員削減と賞与の扱いが従業員の不満の原因となっていると指摘した。マイクロンは2022年末、2023年に世界全体の従業員の約10%を削減し、同年の賞与支給を見送る計画を発表していた。

マイクロンの2025年度GAAP純利益は、前年度の7億7800万ドルから85億3900万ドルに増加した。同社の委任状勧誘書によると、サンジェイ・メロトラCEOは2025年度に144万6200ドルの基本給と、基本給の約2.7倍に相当する389万5000ドルの年間非株式インセンティブ賞与を受け取った。労組によると、同期間に台湾の一般従業員が受け取った賞与は給与の約2.37ヶ月分に相当したという。

労組は今後の調停交渉において、マイクロンが明確な利益配分計画を提示するよう要求し、関連制度について合意に達するまでストライキの準備を継続すると表明した。労組によると、労働争議の調停会議は今週と来週に予定されており、9月17日の夜には華亜テクノロジーパーク内にあるマイクロン工場の向かい側のバスケットボールコートで従業員決起集会を開催する計画だという。

台湾の「労資争議処理法」に基づき、労資紛争の調停が不成立となった場合、労働組合がストライキを宣言するには、全組合員による直接かつ無記名の投票を実施し、過半数の承認を得る必要があります。

9月14日時点で、労働組合が正式なストライキ投票を実施したことを示す公表情報は確認されておらず、マイクロン・テクノロジーの台湾拠点における操業停止や出荷の混乱に関する報告もありません。今後、再度の調停が不成立となりストライキ投票が開始された場合、台湾工場の操業やDRAMおよびHBMの供給に対する市場の懸念が高まる可能性があります。

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