美光台湾员工整体薪酬最高达68个月，仍未平息争议，工会要求15%利润分享
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美光科技公布2026财年薪酬方案后劳资争议持续，工会质疑公司未建立长期利润分享制度，并计划举行抗议与筹备罢工。尽管目前生产未受影响，但若后续调解失败并启动罢工程序，可能对美光台湾厂区运营及存储芯片供应产生潜在风险。
TradingKey - 美光科技（MU）公布台湾员工2026财年薪酬方案后，劳资争议仍未平息。台湾美光工会与桃园市产业总工会计划于9月15日前往台湾美国商会举行记者会，要求公司协商长期利润分享制度。
美光9月11日宣布，台湾操作员、技术员和轮班工程师等直接生产员工2026财年的整体薪酬相当于35至68个月工资，现金薪酬最低为170万新台币。
2025年8月29日前入职且符合条件的台湾员工，可获得计入整体薪酬的100万新台币特别现金奖金。入门级工程师平均整体薪酬约340万新台币，其中约290万新台币为现金，其余为按授予价值计算的股票奖励。
美光表示，2026财年员工奖励规模创公司纪录，全球超过6万名员工将获得相关奖励。
工会质疑美光单方面公布方案
工会表示，美光在劳资争议调解期间以方案需要提交董事会讨论为由延后协商，却在双方尚未完成协商时公布新的奖励方案。工会认为，该方案仍未回应建立长期利润分享制度的诉求。
工会估算，本次新增一次性奖励约占公司营业利润的4.4%，并认为这一比例仍低于韩国存储芯片企业的利润分享水平。工会要求美光从2027财年起，将营业利润的15%用于员工奖金，按季度发放，以新的利润分享制度取代现行激励薪酬计划。
工会将美光加码奖励视为员工集体行动取得的进展，同时继续质疑现行激励薪酬计划的计算方式及透明度。
工会还将2023年的裁员和奖金安排列为员工不满的原因。美光于2022年底宣布，计划在2023年将全球员工人数削减约10%，并暂停当年奖金。
美光2025财年GAAP净利润由上一财年的7.78亿美元增至85.39亿美元。公司代理委托书显示，CEO桑杰·梅赫罗特拉2025财年基本工资为144.62万美元，年度非股权激励奖金为389.50万美元，相当于基本工资的约2.7倍。工会称，台湾基层员工同期奖金约为2.37个月薪酬。
工会要求美光在后续调解中提出明确的利润分享方案，并表示在相关制度达成共识前将继续筹备罢工活动。工会称，本周及下周各有一场劳资争议调解，并计划于9月17日晚在华亚科技园区美光厂区对面的篮球场举行员工团结活动。
罢工风险尚未解除
按照台湾《劳资争议处理法》，劳资争议调解不成立后，工会须经全体会员直接、无记名投票，并获得过半数同意，方可宣告罢工。
截至9月14日，未见工会已经举行正式罢工投票的公开信息，美光台湾厂区也未传出停工或交付受阻的消息。若后续调解再次失败并启动罢工投票，市场对台湾厂区运营以及DRAM、HBM供应的担忧可能升温。
