マイクロン台湾の従業員、給与最大5年分超を受給、現金報酬は最低5万3000ドル
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マイクロン・テクノロジーは台湾工場向け2026年度の報酬パッケージを発表し、労働組合との交渉を受け人材引き留めを強化する。現場従業員には35から68か月分の総報酬が支給され、最低170万台湾ドルの現金報酬が保証される。年間業績ボーナスの支給上限は500%に引き上げられ、初級エンジニアの平均年間総現金報酬は290万から340万台湾ドルに達する見込みである。さらに、2025年8月29日以前に採用された全従業員に対し、1回限りの特別現金ボーナス100万台湾ドルが支給される。発表時点の時間外取引でマイクロンの株価は0.43%下落している。
TradingKey - マイクロン台湾の従業員が大盤振る舞いの待遇改善を歓迎、最大68か月分の給与報酬と最低170万台湾ドル（約5万3,000ドル）の現金報酬を獲得。
9月11日のロイター報道によると、マイクロン・テクノロジー（MU）は、韓国の大手メモリチップメーカーと同等のボーナス水準を求めて台湾マイクロン労働組合が主導した過去の労使交渉に応じる形で、台湾工場向けの2026年度の従業員総報酬パッケージを正式に発表した。本稿執筆時点で、マイクロンの株価は時間外取引で0.43%下落し、一時973.25ドルで取引されている。
マイクロンの株価チャート、出所：TradingView
マイクロンの台湾工場における利益配分および人材引き留めボーナスは非常に魅力的であると報じられている。台湾の現場で直接生産に携わる従業員は、2026年度に給与35か月〜68か月分に相当する総報酬を受け取ることになり、本制度では最低170万台湾ドル（約5万3,000ドル）の現金報酬の下限が保証されている。
2026年度の年間業績ボーナスの支給上限はベースライン目標の500%に引き上げられ、株式の追加付与によって補完される。さらに、初級エンジニアの平均年間総現金報酬は290万台湾ドル〜340万台湾ドルに達すると試算されている。
さらに、在籍する全従業員を対象とした勤続感謝の一時金という特別ボーナスも用意されている。2025年8月29日以前に採用された台湾の全従業員は、2026年度に1回限りの特別現金ボーナスとして100万台湾ドル（約3万1,600ドル）を受け取る。
このコンテンツはAIを使用して翻訳され、明確さを確認しました。情報提供のみを目的としています。
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