《獨家新聞》印度人權機構質疑鴻海招聘案調查不力，下令重新調查

路透新德里1月23日 - 文件顯示，印度人權監督機構已對勞工官員提出警告，稱他們未能充分調查鴻海存在就業歧視的證據，並要求他們重新調查此事。

路透在6月25日發表的調查報告發現，鴻海2317.TW在印度南部的主要iPhone組裝廠將已婚婦女排除在工作崗位之外，只不過在趕工時期，這一做法有所放鬆。調查公布後，印度國家人權委員會（NHRC）于 6 月命令聯邦和泰米爾納德邦官員調查鴻海的招聘行為。

這座iPhone工廠是外商在印度的旗艦投資項目，對蘋果 AAPL.O 、鴻海在印度發展製造業的計劃，以及印度總理莫迪（Narendra Modi）希望在電子產品生產領域與中國一較高下的目標都至關重要。

印度勞工官員于 7 月視察這座工廠，並就用工問題對高管進行了質詢，但並未公布調查結果。

在根據印度的《知情權法》索取相關記錄後，路透本月檢視與調查有關的 NHRC 案件卷宗。相關細節此前並未獲得報導。

一份未注明日期的 NHRC 案件狀態文件顯示，泰米爾納德邦勞工官員于 7 月 5 日告訴委員會，在鴻海工廠工作的 33,360 名婦女中，有 6.7% 已婚，但未說明她們是否在裝配線上工作。勞工官員稱，該廠雇用的女性來自六個地區，"這清楚地表明，鴻海雇用了大量女性員工...沒有任何歧視"。

文件顯示，聯邦調查人員告訴委員會，他們與工廠21 名已婚婦女進行會談，這些女員工說在工資和晉升方面沒有受到歧視。

對此，國家人權委員會在 11 月指責勞工官員沒有仔細審查鴻海招聘文件，也沒有解決招聘中歧視已婚婦女的核心問題，官員只是依賴于在職員工的證詞，以慣例方式提交報告。

國家人權委員會指出，工廠現有一定數量女性員工的事實，並未釐清鴻海在招聘時是否確實歧視已婚婦女的問題，勞工官員顯然在這方面有缺失，未能發現和理解核心問題。

州和聯邦勞動部門都沒有回應就國家人權委員會評估發表評論的請求。蘋果和鴻海也沒有回應。

檔案顯示，國家人權委員會11 月 19 日向政府官員表達了不滿，並命令他們在四周內進行 "徹底調查"，重新審查此事。

國家人權委員會在 1 月 10 日給路透的回復中表示，由於案件仍在審理中，無法提供進一步的信息。

路透 11 月報導稱，鴻海已下令幫助其在印度招聘iPhone組裝工人的代理在招聘廣告中刪除對年齡、性別和婚姻狀況的要求。nL6T3MP06M(完)