紐約聯儲調查顯示，人工智能威脅工作保障，工人們要求更高的工資

然而，這些工作保障擔憂並不足以阻止求職者降低薪資要求。工人們不會接受平均低於 81,147 美元的新職位，自 2020 年 3 月以來上漲了近 20,000 美元。這就是所謂的保留工資，即一些人接受新工作的最低工資。

人工智能和經濟不確定性增加了工人的壓力

工人們的擔憂並非沒有根據。人工智能的進步和其他經濟挑戰正在威脅人們的生計，這已經不是什麼新聞了。根據光輝國際最近的報告，分析師將其描述爲大規模失業的“完美風暴”。

Klarna 的首席執行官 Sebastian Siemiatkowski 也表示，他希望人工智能有一天能夠取代 1,800 名員工，而這並不是太遙遠的事情。另一方面，科技巨頭思科今年也解僱了數千名員工，以加大對人工智能的投資。

儘管如此，大多數工人仍感到自己的工作被困住了。在工資和職業機會方面，美聯儲數據顯示，女性、沒有大學學位的人和年收入低於 6 萬美元的家庭普遍不滿。

此外，有些人甚至要求新僱主提高工資，因爲晉升的機會較少。

與大辭職期間相比，更多的工人正在尋找新工作

隨着越來越多的人積極尋找新工作，就業市場現在變得充滿挑戰。

美聯儲的調查顯示，30% 的dent表示他們正在尋找工作，而去年夏天這一比例爲 19%。這是自 2014 年 3 月 2 日以來求職者人數最多的一次，當時有 32% 的專業人士正在尋求退出。

2021年3月疫情期間， 400萬美國公民辭職，而美聯儲調查中有20%的人正在尋找新的工作場所。

目前，工人換工作的比率達到創紀錄的 7.1%。與“大辭職”相比，只有不到5%的員工跳槽到了新公司。

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