Remuneração total de até 68 meses da Micron Taiwan não apazigua disputa, enquanto sindicato exige 15% de participação nos lucros
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A Micron anunciou em Taiwan um plano recorde de remuneração para o exercício fiscal de 2026, com pacotes que variam de 35 a 68 meses de salário. Contudo, sindicatos locais rejeitaram a medida por considerá-la unilateral e insuficiente frente ao forte crescimento do lucro líquido da companhia. Os trabalhadores exigem a implementação de um sistema transparente de participação de longo prazo de 15% do lucro operacional e mantêm o estado de mobilização. Embora não haja paralisações ou votação formal de greve até o momento, a persistência do impasse trabalhista eleva os riscos operacionais para o fornecimento global de DRAM e HBM.
TradingKey - A Micron Technology (MU) anunciou seu plano de remuneração para o exercício fiscal de 2026 para os funcionários em Taiwan, mas as disputas trabalhistas permanecem sem solução. O Sindicato da Micron em Taiwan e a Confederação de Sindicatos da Cidade de Taoyuan planejam realizar uma coletiva de imprensa na AmCham Taiwan em 15 de setembro, exigindo que a empresa negocie um mecanismo de participação nos lucros de longo prazo.
A Micron anunciou em 11 de setembro que os funcionários da produção direta em Taiwan, incluindo operadores, técnicos e engenheiros de turno, receberão uma remuneração total no exercício fiscal de 2026 equivalente a 35 a 68 meses de salário, com remuneração mínima em dinheiro de NT$ 1,7 milhão.
Funcionários elegíveis em Taiwan contratados antes de 29 de agosto de 2025 poderão receber um bônus especial em dinheiro de NT$ 1 milhão incluído em sua remuneração total. Engenheiros em início de carreira receberão uma remuneração total média de cerca de NT$ 3,4 milhões, sendo cerca de NT$ 2,9 milhões em dinheiro e o restante em prêmios em ações com base no valor de concessão.
A Micron declarou que a escala de recompensas aos funcionários para o exercício fiscal de 2026 é um recorde para a empresa, com mais de 60.000 funcionários em todo o mundo previstos para receber as recompensas correspondentes.
Sindicato questiona anúncio de plano unilateral da Micron
O sindicato afirmou que, durante a mediação da disputa trabalhista, a Micron atrasou as negociações sob a justificativa de que a proposta precisava ser submetida ao conselho de administração para discussão, mas anunciou um novo plano de recompensas antes de as partes concluírem as negociações. O sindicato avalia que o plano ainda não atende à demanda de criação de um sistema de participação nos lucros de longo prazo.
O sindicato estima que a nova recompensa extraordinária corresponda a aproximadamente 4,4% do lucro operacional da empresa e considera que essa proporção continua inferior aos níveis de participação nos lucros das fabricantes sul-coreanas de chips de memória. O sindicato exige que a Micron destine 15% de seu lucro operacional para bônus de funcionários, distribuídos trimestralmente a partir do ano fiscal de 2027, substituindo o atual plano de remuneração por incentivo por um novo sistema de participação nos lucros.
O sindicato avalia o aumento das recompensas da Micron como um avanço conquistado pela ação coletiva dos funcionários, enquanto continua a questionar o método de cálculo e a transparência do atual plano de remuneração por incentivo.
O sindicato também citou as demissões de 2023 e os arranjos de bônus como fontes de insatisfação dos funcionários. A Micron anunciou no final de 2022 que planejava cortar sua força de trabalho global em cerca de 10% em 2023 e suspender os bônus daquele ano.
O lucro líquido GAAP da Micron no ano fiscal de 2025 subiu de US$ 778 milhões no ano fiscal anterior para US$ 8,539 bilhões. O relatório de procuração da empresa mostra que o CEO Sanjay Mehrotra recebeu um salário-base de US$ 1,4462 milhão no ano fiscal de 2025 e um bônus de incentivo anual não atrelado a ações de US$ 3,8950 milhões, o equivalente a cerca de 2,7 vezes seu salário-base. O sindicato afirmou que os funcionários operacionais em Taiwan receberam bônus equivalentes a cerca de 2,37 meses de salário no mesmo período.
O sindicato exigiu que a Micron apresente um plano claro de participação nos lucros nas próximas sessões de mediação, afirmando que continuará se preparando para greves até que se alcance um consenso sobre o sistema. O sindicato informou que as sessões de mediação da disputa trabalhista estão agendadas para esta semana e para a próxima, e planeja realizar um evento de solidariedade dos funcionários na noite de 17 de setembro, em uma quadra de basquete em frente às instalações da Micron no Hwaya Technology Park.
Risco de greve ainda não foi afastado
De acordo com a Lei de Resolução de Conflitos Trabalhistas de Taiwan, após o fracasso da mediação de uma disputa trabalhista, o sindicato deve realizar uma votação direta e secreta entre todos os membros e obter a aprovação da maioria antes de poder declarar greve.
Até 14 de setembro, não há informações públicas que indiquem que o sindicato tenha realizado uma votação formal de greve, tampouco relatos de paralisações no trabalho ou interrupções nas entregas nas instalações da Micron Technology em Taiwan. Se uma mediação subsequente falhar novamente e uma votação de greve for iniciada, as preocupações do mercado em relação à operação das fábricas em Taiwan e ao fornecimento de DRAM e HBM podem se intensificar.
Este conteúdo foi traduzido por IA e revisado por humanos. Ele é fornecido apenas para fins informativos e de referência, não constituindo aconselhamento financeiro ou recomendação de investimento.
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