マイクロン台湾の従業員に最大68カ月分の給与：HBM供給に注目が集まる中、ストライキのリスクは緩和するか？

ロイターによると、マイクロン・テクノロジーの台湾における直接生産従業員の2026会計年度の最低現金報酬は170万台湾ドル（約5万3,800ドル）となる。また、2025年8月29日以前に入社した台湾の従業員には、総報酬に含まれる100万台湾ドルの特別現金ボーナスも支給される。

エントリーレベルのエンジニアの平均総報酬は約340万台湾ドルで、そのうち約290万台湾ドルが現金、残りは付与価値に基づいて計算された株式報酬となる。マイクロンは、これが台湾の直接生産従業員に対して同社が提示した過去最高水準の報酬だと述べており、世界全体で6万人を超える従業員が2026会計年度の報酬を受け取ることになる。

今回の報酬発表は、マイクロンの収益性が大幅に拡大する中で行われた。2026会計年度第3四半期において、同社は売上高414億5,600万ドル、GAAP純利益282億4,300万ドル、GAAP営業利益率80.4％を計上した。マイクロンの経営陣は、当四半期の売上高、粗利益率、1株当たり利益のすべてが同社の過去最高を更新したと述べている。

マイクロンは台湾に約1万5,000人の従業員を擁しており、桃園および台中の労働組合の組合員数は合計で1万人近くにのぼる。2026年8月に実施された内部オンライン調査では、参加した組合員の80%以上がストライキの実施を支持した。なお、この調査は組合員の意向を反映したものであり、正式なストライキ投票ではない。

労働組合の要求は大きく2つに分かれる。2026年度について、組合はマイクロンに対し特別一時金の支払いを要求している。組合の提案に基づく試算では、台湾の従業員1人あたり平均で給与約83か月分に相当するボーナスを受け取ることになる。2027年度からは、現行のインセンティブ給与制度を改定し、営業利益の15%を従業員ボーナスに割り当て、支給頻度を年1回から四半期ごとに変更することを求めている。

組合側は、現行のボーナス制度における企業業績指標や計算方法には透明性が欠けており、マイクロンの収益性が十分に反映されていないと主張している。サムスン電子やSKハイニックス（SKHY）がすでに導入している利益配分制度も、組合が改革を要求する比較対照となっている。

2026年5月、サムスン電子は労使交渉を通じて、当初は最大約4万8,000人の従業員が参加し最長18日間に及ぶ予定だったストライキを回避した。合意に基づき、サムスンは定められた収益目標の達成を条件として、半導体部門の営業利益の10.5%を自社株による特別ボーナスとして従業員に支給する。

SKハイニックスは2025年に労働組合との間でボーナス制度の基本枠組みを構築し、従来のボーナス上限を撤廃して年間営業利益の10%を従業員の業績インセンティブに割り当てている。

しかし、2026年の賃上げおよびボーナス支給構造に関する両者の交渉はまだ妥結していない。8月25日に組合員が最初の暫定合意案を否決した後、労使は9月10日に修正案で合意し、業績ボーナスのデフォルトの支給比率を現金50%、株式50%に調整した。新プランは、9月15日から16日にかけて行われる組合員投票による承認を待つ状態となっている。

9月4日、マイクロン・テクノロジーは桃園工場の従業員を代表する労働組合との第1回調停で合意に達しなかった。同組合はマイクロンに対し、2026会計年度における追加の特別一時金の支給と、2027会計年度からの営業利益に連動した長期的なボーナス制度の確立を要求しており、第2回調停がストライキリスクを見極める重要な局面となっている。

マイクロンはその後、台湾の直接製造部門の従業員を対象とした2026会計年度の報酬パッケージを発表し、総報酬額は給与の35か月〜68か月分に相当するとした。桃園工場の労働組合はこの案を公式に拒否し、同社がボーナス制度改定の要求に正面から対応していないと主張したうえで、会社側からさらなる回答がない場合はストライキに向けた手続きを継続すると表明した。

台湾の労資紛争処理法第54条に基づき、労資調停が不成立となった後、労働組合がストライキを宣言するには全組合員による直接・無記名投票を実施し、過半数の承認を得る必要がある。8月に実施された内部意識調査は参加した組合員の意向を反映したものに過ぎず、法的拘束力のあるストライキ投票ではない。

ストライキリスクが緩和されるかどうかは、2026会計年度の追加ボーナスと2027会計年度からの利益配分メカニズムにおいて、労使双方が進展を見出せるかにかかっている。第2回調停で合意に至れば交渉を通じて紛争が解決される見通しだが、調停が不成立となり正式なストライキ投票段階に移行した場合、生産混乱に対する市場の懸念が強まる可能性がある。

2026年9月11日現在、マイクロンの台湾拠点における操業停止を示す公的情報は存在せず、DRAMやHBMの生産あるいは顧客への納品に影響が出ているとの報告もない。

台湾はマイクロン・テクノロジーにとって重要なDRAM製造および先進パッケージング拠点です。同社の開示によると、同地域におけるマイクロンの累計投資額は1.6兆新台湾ドルを超えています。

マイクロンは6月の決算説明会において、銅鑼（トンルー）にある既存施設からの製品の量産出荷開始が、従来計画より約1四半期前倒しとなり、2027年半ばになるとの見通しを示しました。また同社は、将来的にEUV露光装置に対応する同規模の第2クリーンルームの建設を同敷地内で開始したことも認めました。

AIメモリー事業において、マイクロンはエヌビディアのVera Rubinプラットフォーム向けに設計された36GBの12層HBM4の量産出荷を2026年第1四半期に開始しました。同社によると、このHBM4の生産立ち上げ速度は12層HBM3Eの約2倍であり、関連する出荷売上高はすでに10億ドルを超えています。

第2回の調停結果や、労働組合が正式なストライキ投票に踏み切るかどうかは、労使対立が激化するかどうかを見極める重要な分岐点となります。正式な投票段階に至った場合、市場の関心は台湾拠点の操業状況、HBM4の生産能力増強、顧客向け出荷へと移行する可能性があります。なお、ストライキ投票が可決されたとしても、直ちに生産停止につながるわけではありません。

MUの投資家にとっては、今後行われる第2回調停、正式なストライキ投票、および工場の稼働状況を注視していく必要があります。

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