三星電子勞資談判破裂，五萬員工準備罷工可能衝擊AI芯片生產

路透首爾5月13日 - 三星電子005930.KS的韓國工會負責人表示，該公司和工會周三未能就薪資協議達成一致，預計將有超過五萬名員工進行全面罷工，這可能擾亂人工智能(AI)及其他芯片的生產。

此前，在政府調解下，雙方於周一和周二進行了數小時的馬拉松式談判。公眾和政府對三星員工施加的壓力日益增大，要求他們在薪資協議上做出讓步以避免罷工。

“工會提出的議程事項均未得到回應，對此我深表遺憾，”工會代表Choi Seung-ho在周三當地時間凌晨3點左右向記者表示。

他表示，公司未回應工會關於改革薪酬方案的要求，包括取消目前設定為年基本工資50%的獎金上限，改為僅根據營業利潤計算獎金。

工會此前表示，若其訴求未獲滿足，員工將從5月21日起進行為期18天的罷工。這可能導致向客戶的出貨延遲，進一步推高芯片價格，並使競爭對手受益。

該工會代表表示，目前暫無計劃在罷工日期前與管理層重啟談判，但如果公司提出“合理的方案”，他願意予以考慮。

韓國國家勞動關係委員會(National Labor Relations Commission)表示，其已提出“多種替代方案”，但“鑒於雙方立場差距過大以及工會要求暫停談判”，決定結束調解程序。

三星電子暫未對此置評。

三星員工對他們所說的與競爭對手SK海力士 000660.KS 之間存在的巨大獎金差距感到憤怒。在2022年底ChatGPT發布後，SK海力士在向Nvidia(輝達/英偉達) NVDA.O交付用於AI芯片的高帶寬內存(HBM)方面領先三星。

SK海力士去年取消了獎金上限，使其員工獎金超過三星員工的三倍，推動三星工會會員人數激增。

隨著AI熱潮推高芯片需求，三星錄得創紀錄利潤，進一步加劇了員工的不滿情緒。

上周，三星成為繼台積電2330.TW之後，亞洲第二家市值突破1萬億美元的公司。

三星董事會主席申霽潤(Shin Je-yoon)警告稱，罷工可能損害投資者和員工的利益，並對韓國經濟造成嚴重後果。他補充說，如果罷工導致生產中斷，他“擔心客戶流失、競爭力下降，從而失去市場領導地位”。(完)