路透社可持續金融通訊--美國董事會尋求應對人工智能和關稅的經驗

Ross Kerber

路透社10月8日 - 這是路透社每周一期的《可持續金融通訊》，您可以 在這里註冊 (link)。

在美國公司董事會中，每個人的年齡都在增長，這是我對標準普爾 500 強公司董事進行年度審查後得出的一個重要結論。

您可以在本周時事通訊下面鏈接的我的主要報導中看到審查結果。您還可以鏈接到我們對特斯拉廉價汽車的報導，以及州監管機構如何向貝萊德展示明尼蘇達州尼斯的故事。

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美國董事會尋找經驗豐富的人才應對人工智能和關稅問題

新數據顯示，美國頂級公司的董事招聘人員正在返璞歸真，因為董事會正在尋找經驗豐富的人才來應對人工智能和唐納德-特朗普總統的關稅等挑戰。

這些趨勢也削弱了董事會以往對引進年輕董事和來自更多元化背景的董事的重視。根據高管獵頭和領導力咨詢公司斯賓塞-斯圖爾特（Spencer Stuart）將於周二發布的一份年度審查報告，今年，標準普爾500強企業的新任董事平均年齡為59.1歲，延續了多年來年齡不斷增長的趨勢。

此外，30%的新任董事是現任或退休的首席執行官，29%的新任董事具有金融背景，這兩個數字與2024年相比沒有變化。

"斯賓塞-斯圖爾特公司北美董事會咨詢業務主席朱莉-海姆布魯克-道姆（Julie Hembrock Daum）說："我們又回到了人們所說的，他們非常希望有首席執行官經驗的人加入董事會。

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與億萬富翁有聯繫的企業家巴里-韋斯被派拉蒙天舞PSKY.O首席執行官大衛-埃里森任命為哥倫比亞廣播公司新聞 (link) 的主編。

隨著能源價格下跌，埃克森XOM.N和雪佛龍CVX.N等石油巨頭必須在削減業務、削減債務或減少股東分紅和回購之間做出選擇 (link)。

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