專欄-美國董事會尋求應對人工智能和關稅的經驗：羅斯-科爾伯

Ross Kerber

路透社10月8日 - 新數據顯示，美國頂級公司的董事招聘人員正在回歸基本面，因為董事會正在尋找經驗豐富的人才來應對人工智能和唐納德-特朗普總統的關稅等挑戰。

這種趨勢也削弱了董事會以往對引進年輕董事和來自更多元化背景的董事的重視。根據高管獵頭和領導力咨詢公司 史賓沙-斯圖爾特（Spencer Stuart）將於周二發布的年度回顧 (link) ，今年，標準普爾 500 強企業的新任董事平均年齡為 59.1 歲，延續了多年來年齡不斷增長的趨勢。

此外，30%的新任董事是現任或退休的首席執行官，29%的新任董事具有金融背景，這兩個數字與2024年相比沒有變化。

"斯賓塞斯圖爾特北美董事會咨詢 業務主席朱莉-海姆布魯克 -道姆（JulieHembrock Daum）說："我們又回到了人們所說的，他們非常希望有首席執行官的經驗。"如果可以的話，大多數公司都希望董事會中有一位活躍的首席執行官，但這越來越難了，"因為大投資者的政策禁止上市公司首席執行官有太多的外部承諾。

重視經驗的問題包括公司將如何應對人工智能和特朗普的關稅。

道姆說，酒店業或建築業等行業的公司董事會也在應對員工面臨的壓力，如生活成本（尤其是住房成本）上漲，以及移民執法力度加大等。

今年，3MMMM.N任命了C.H. Robinson Worldwide首席執行官戴維-波茲曼（David Bozeman）為獨立董事，而另一家公司Meta PlatformsMETA.O則任命了ExorEXOR.AS首席執行官約翰-埃爾坎（John Elkann）和私營公司Stripe首席執行官帕特里克-科里森（Patrick Collison）為董事。

3M和Meta的代表沒有立即就本文發表評論。

重新審視人口結構

公司董事會曾被視為禮儀性機構，但自金融危機以來，董事會越來越受到關注。董事會委員會現在被迫對高管薪酬和信息安全等問題進行更有力的監督。

在 #MeToo 和 Black Lives Matter運動之後，董事會人口 (link) 也得到了重新審視。許多公司增加了對董事自我認同的種族、性別和性取向的披露。

本世紀初，倡導者利用這些數據迫使公司在董事會中增加更多的女性和少數族裔成員。

這一努力使董事會更加多元化，但在最近對多元化的 反彈中，勢頭有所放緩。斯賓塞-斯圖爾特發現，在標普 500 強公司今年新增的 374 名獨立董事中，38% 為女性，低於 2024 年的 42% 和 2020 年的 47%。在今年的獨立董事中，少數族裔董事占 17%，低於 2024 年的 26% 和 2020 年的 22%。

公司董事會的整體代表性與 2024 年基本持平，目前女性占標準普爾 500 指數董事總數的 35%，少數族裔占 24%。

長期關注企業多元化的董事會資深人士巴里-勞森-威廉姆斯（Barry Lawson Williams）表示， (link)，他注意到對代表人數不足群體候選人的需求也出現了類似的降溫。他指出，一些董事會沒有替換離職的少數族裔候選人。

"威廉姆斯在接受採訪時說："對我來說，問題在於董事會的更新或輪換，這將使董事會更加多元化，並認識到所需的技能組合會隨著時間的推移而改變。

道姆同意一些董事會沒有更換董事。 這 也是新任獨立董事人數從 2024 年的 406 人和 2020 年的 413 人降至 2025 年的 374 人的部分原因。

"董事會的規模往往會稍有擴大，比如在增加多元化候選人時。然後，當他們有人員流動時，他們並沒有更換人員，"她說。

今年，非雇員董事的總平均薪酬為 336,352 美元，高於去年的 327,096 美元和 2015 年的 272,497 美元。