美光台灣員工整體薪酬最高達68個月，仍未平息爭議，工會要求15%利潤分享

工會表示，美光在勞資爭議調解期間以方案需要提交董事會討論為由延後協商，卻在雙方尚未完成協商時公布新的獎勵方案。工會認為，該方案仍未回應建立長期利潤分享制度的訴求。

工會估算，本次新增一次性獎勵約佔公司營業利潤的 4.4%，並認為這一比例仍低於韓國記憶體晶片企業的利潤分享水準。工會要求美光從 2027 財年起，將營業利潤的 15% 用於員工獎金，按季度發放，以新的利潤分享制度取代現行激勵薪酬計畫。

工會將美光加碼獎勵視為員工集體行動取得的進展，同時繼續質疑現行激勵薪酬計畫的計算方式及透明度。

工會還將 2023 年的裁員和獎金安排列為員工不滿的原因。美光於 2022 年底宣布，計畫在 2023 年將全球員工人數削減約 10%，並暫停當年獎金。

美光 2025 財年 GAAP 淨利由上一財年的 7.78 億美元增至 85.39 億美元。公司委託書顯示，執行長桑傑·梅赫羅特拉 2025 財年基本工資為 144.62 萬美元，年度非股權激勵獎金為 389.50 萬美元，相當於基本工資的約 2.7 倍。工會稱，台灣基層員工同期獎金約為 2.37 個月薪酬。

工會要求美光在後續調解中提出明確的利潤分享方案，並表示在相關制度達成共識前將繼續籌備罷工活動。工會稱，本週及下週各有一場勞資爭議調解，並計畫於 9 月 17 日晚間在華亞科技園區美光廠區對面的籃球場舉行員工團結活動。

根據台灣《勞資爭議處理法》，勞資爭議調解不成立後，工會須經全體會員直接、無記名投票，並獲得過半數同意，方可宣告罷工。

截至 9 月 14 日，未見工會已經舉行正式罷工投票的公開資訊，美光台灣廠區也未傳出停工或出貨受阻的消息。若後續調解再次失敗並啟動罷工投票，市場對台灣廠區營運以及 DRAM、HBM 供應的擔憂可能升溫。

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