专栏-特朗普能击垮德黑兰吗？看看数据罗斯-柯伯

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Ross Kerber

路透社波士顿1月29日 - 通过评论和行政命令，美国总统唐纳德-特朗普及其高级官员发起了一场反对政府中的多样性、公平性和包容性做法的运动 (link)，他们的目标是将这场运动扩展到私营部门 (link)。

关注企业披露相关信息的分析师表示，企业可能会在言论上有所收敛，但要让他们放弃诸如劳动力人口统计报告之类的东西--这也是支持多元化与包容性的活动家们关注的焦点--将是一个更大的挑战。

为投资者、咨询公司和企业客户追踪数据的 DiversIQ 公司首席执行官乔希-拉默（Josh Ramer）说，首先，投资者仍然关心这一领域，这让企业更难放弃。

"拉默说："就数据收集而言，我认为不会有太大变化，但公司在如何报告数据方面可能会更加低调。

他引用了摩托车制造商哈雷戴维森公司（Harley-Davidson HOG.N）的案例，哈雷戴维森公司在八月份描述了 (link)，包括它不再有 "供应商多元化支出目标"，此举被反经济活动家 (link)。但该公司仍在 12 月发布了一份相对完整的劳动力人口统计报告 (link)，他说。

除国际业务外，该报告 (link) 显示，黑人、西班牙裔和亚裔在 公司 管理职位中所占的比例从 2020 年的 5%上升到 2023 年的 12%。

哈雷没有回应置评请求。

请提供更多数据

哈雷的数据符合美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）设定的类别。该委员会要求所有员工人数超过 100 人的公司，按职位描述显示其员工的种族和性别。

从官方角度来说，公司的报告是保密的，但活动家们成功地要求公开披露，尤其是在 2020 年" 黑人生命事件"（Black Lives Matter (link)）抗议活动 之后 。根据 DiversIQ 的数据，截至去年，83% 的标准普尔 500 强公司公开了数据，而 2019 年仅为 5%。

标普 500 指数成分股之一、芯片制造商高通公司（Qualcomm QCOM.O）上周在其代理声明中写道，公布其 EEO-1 报告 (link) 的目的是 "为我们的员工队伍提供更多的透明度"。 "该文件指出："我们相信，多元化的员工队伍对我们的成功非常重要。

高通公司没有回应补充评论的请求。

如果共和党官员首先采取行动停止收集劳动力多样性数据，那将是戏剧性的一步。在被称为 "2025 项目 (link)"的强硬右翼政策倡议中，有一部分就是这样要求的。

该文件称， 员工信息可能会导致种族配额，"粗暴地按种族或民族对员工进行分类，无法认识到美国劳动力的多样性"。

给这部分内容的作者、特朗普第一任期内的劳工部官员乔纳森-贝里（Jonathan Berry）发的信息没有得到回复。特朗普上周任命的 平等就业机会委员会代理主席 安德里亚-卢卡斯（Andrea Lucas (link) ）的一位代表周二表示，他无法对此发表评论。

提高薪酬

一些公司还通过将首席执行官的薪酬与该领域挂钩的方式，来推行 "DEI "劳动力措施。研究公司 Equilar 发现，在《财富》100 强企业中，有 74% 的企业在最近的代理声明中将某种环境或社会指标纳入了高管薪酬目标，而 2019 年这一比例仅为 38%。

Equilar 研究总监 Courtney Yu 表示，公司可能会取消一些指标，但这可能会很复杂，因为薪酬计划需要得到股东的批准。

"Yu通过电子邮件说："如果公司的股东仍然认为ESG在某种程度上很重要，那么大多数公司会选择改变他们关注的重点，或者改用定性指标而不是定量指标。

Yu补充说，他预计与政府签订合同的公司 "更有可能放弃DEI计划，尽管许多公司可能会试图通过用更宽泛的措辞取代DEI的特定措辞来寻求中间立场，这样可能仍然会取悦股东"。