焦点-在特朗普回国之前，一些美国顶级企业已经对多元化承诺置若罔闻

Richa Naidu/Simon Jessop

路透社伦敦1月27日 - 在唐纳德-特朗普（Donald Trump）总统上周发起一场全国范围的废除平等机会计划的运动之前，一些美国大公司在提升女性地位方面取得的进展有限，并且正在淡化或放弃平等机会计划，这凸显了企业优先考虑事项的转变。

1 月 20 日上任后不久，特朗普就发布了全面的行政命令 (link)，要求取消美国的多元化、公平和包容(DEI) 计划，并向私营部门施压， (link)，要求它们加入这一倡议。

然而，几个月前，从 Meta META.O 到沃尔玛WMT.N等美国家喻户晓的大型 (link)，都已着手废除或削减其多元化、公平和包容计划。这些举措旨在通过促进妇女、少数民族、LGBTQ+人群和其他代表性不足的群体在工作场所的机会，解决长期存在的结构性种族主义和性别歧视问题。

路透社查阅 Meta 在 1 月 10 日的一份内部备忘录后发现，"美国围绕多元化、公平和包容性工作的法律和政策环境正在发生变化"。

上周五，零售商 Target (link) TGT.N成为最新一家缩减多元化计划的美国知名企业。

反经济多样化倡议的积极分子认为，这些举措给少数族裔背景的人带来了不公平的优势，而倡导者则担心，这些退步会促使公司重新陷入不公平的境地。

路透社查阅了向美国平等就业机会委员会提交的文件，以及去年缩减或放弃多元化计划的九家大公司的就业人口报告：这九家公司是：Meta、沃尔玛、亚马逊、星巴克、迪尔公司、福特、波音、麦当劳和劳氏公司。

有些公司的文件只记录了短短几年的情况，显示了零星的进展。

在这些公司中，只有四家公司自 19 世纪科威德流感大流行以来设法增加了美国女性员工的比例。然而，包括关键的中层管理人员在内，这些女性员工的比例增长微乎其微。数据显示，西班牙裔和黑人女性在很大程度上仍然代表不足。

例如，在亚马逊公司（Amazon.com），美国中层管理人员中的女性比例已从 2020 年（疫情爆发时）的 29.5%上升到 2023 年的 32%，这是有相关数据的最后一年。根据路透社的数据计算，在生产重型设备的迪尔公司（Deere & Co），同期女性比例从 27.2% 上升到 28.4%。

亚马逊没有对这些数据发表评论，但向路透社推荐了该公司的 DEI 网站。这家电子商务公司分享了一份在 12 月发给员工的内部备忘录，内容是关于 "结束过时的(DEI) 计划"，但表示仍将 "坚定不移地 "创建一个多元化和包容性的公司。

有几家公司似乎出现了倒退。

例如，梅塔公司中层官员和管理人员中的女性比例从 2020 年的 34.4% 下降到 2023 年的 29.8%。在福特汽车，女性比例从 2021 年的 26.7% 降至 2023 年的 24.8%，这是福特汽车最新的报告。

不过，数据回顾显示，在调查期内，梅塔和福特成功地将女性高层管理人员的比例分别从 35.3% 提高到 36.3%，从 25.2% 提高到 27.4%。

在接受调查的九家公司中，2023 年，西班牙裔和黑人女性在美国中层管理人员中所占比例平均仅为 5%左右。

路透社根据现有数据计算显示，在福特公司，当年只有1.1%的中层官员和经理是拉美裔女性，8.8%是黑人女性；而在迪尔公司，1.1%的中层经理是黑人女性，1%是拉美裔女性。

美国劳工统计局的数据显示，2023 年黑人占美国劳动力的 13%，西班牙裔或拉丁裔占 19%。

"管道、管道、管道

专家表示，促进中层管理人员的多元化至关重要，因为在中层管理人员中，男性和女性员工的晋升途径往往开始出现分歧。

"猎头公司罗素-雷诺兹联合公司（Russell Reynolds Associates）欧洲、中东和印度地区联席主管劳拉-桑德森（Laura Sanderson）说："这就是为什么我们总是在谈论管道、管道、管道。

"仅仅让女性进入执行委员会是不够的。你需要让她们担任合适的职位，为她们做好准备。

咨询公司麦肯锡（McKinsey）的数据显示，2024 年，女性在美国企业中担任管理职务的比例为 39%，2023 年为 40%，2020 年为 38%。

Meta公司向路透社证实，该公司正在缩减 ， (link) 其DEI计划，该公司表示，2022年和2023年的平等机会数据受到裁员的影响，但没有详细说明。

路透社曾多次就此事联系劳氏公司，但该公司未予回应。波音公司在其网站上提到了 DEI 数据，但没有提供更多评论。 迪尔公司（Deere & Co）接受了发表评论的请求，但没有这样做。星巴克提供了就业人口数据，但没有对路透社的计算结果发表评论。沃尔玛确认了这些数据，但没有详细说明。

福特公司告诉路透社，该公司上传到其网站的 2021 年文件只是基于当年向平等就业机会委员会提交的文件，而不是文件本身。该公司没有提供 2021 年的实际申报材料。

麦当劳表示，路透社审查的就业申报只代表了其美国员工总数的一小部分，因为其中不包括特许经营店。

不断变化的格局

2020 年乔治-弗洛伊德（George Floyd）谋杀案发生后，许多公司都加大了促进两性平等的力度。

大约三年前，"#MeToo "运动在全球范围内崭露头角，引发了关于职场女性问题的讨论，以及对不平等和骚扰行为的审查。

然而，在过去的几年里，美国社会的一些阶层对平等机会倡议产生了反弹。2023 年 6 月，倾向于保守派的美国最高法院做出裁决，反对 (link) 在大学招生中采取平权行动。这一判决引发了保守派团体针对工作场所中的 DEI 计划的诉讼浪潮。

"英国可持续投资管理公司EdenTree Investment Management的责任投资主管Carlota Esguevillas说："与近几年相比，(，)，不再愿意把头放在栏杆上。

根据麦肯锡的数据，在去年的一项年度调查中，78%的受访北美公司表示性别多元化是公司的优先事项，低于2017年的88%。

麦肯锡高级合伙人亚历克西斯-克里夫科维奇（Alexis Krivkovich）说："企业表示，多元化不再是重中之重。"麦肯锡十年来每年都会撰写一份关于北美企业女性的报告。"这是我们第一次看到实质性的退步，这让我非常担忧。

与此同时，男女之间的差距正在以蜗牛的速度缩小：2024 年，每 100 名男性晋升为经理，就有 81 名女性晋升，而 2018 年只有 79 名。

尽管形势在不断变化，但一些大公司并没有放弃他们的 DEI 计划。苹果公司的文件显示，其女性中层管理人员的比例从 2020 年的 28% 上升到 2023 年的 29.8%，该公司在 1 月早些时候建议其投资者投票反对 (link) 保守的国家公共政策中心（National Center for Public Policy）提出的废除该科技公司多元化计划的建议。

上周，好市多 (link) 的股东以压倒性多数否决了一项反多元化措施。