美国11月裁员计划环比骤降53%，但企业招聘意向依然低迷--Challenger

路透华盛顿12月4日 - 美国企业11月宣布的裁员数量大幅下降，但在进口关税和需求放缓的背景下，企业应对经济环境的不确定性，招聘意向依然低迷。

全球职业转型与安置服务公司 Challenger, Gray & Christmas 周四表示，上月计划裁员人数较10月减少53%，降至71,321人。然而，这一数字比去年同期高出24%，并且是自2022年以来11月的最高水平。

今年迄今为止，雇主已宣布约117.1万裁员计划，比2024年前11个月增加54%。相比之下，计划招聘仅为497,151人，是2010年以来的最低同期水平，较去年同期下降35%。

不过，今年计划裁员的激增尚未转化为初请失业金人数的激增，使得劳动力市场处于政策制定者和经济学家所称的“既不解雇、也不招聘”的停滞状态。

劳动力市场停滞被归因于移民减少导致的劳动力供给下降，这一趋势始于前总统拜登任期的最后一年，并在现任总统特朗普执政期间加速。

人工智能在部分岗位的应用也削弱了对劳动力的需求，冲击主要集中在入门级职位。

经济学家还指出，特朗普的贸易政策制造了不确定的经济环境，阻碍了企业，尤其是小企业的招聘能力。

“裁员计划上月下降，确实是一个积极信号，”Challenger, Gray & Christmas 高级副总裁Andrew Challenger表示。

人工智能仅被认为导致6,280个裁员。今年迄今，AI已导致54,694个裁员计划。

企业还将裁员归因于市场和经济状况，关税也被提及。政府削减开支使数千名联邦雇员失业，并带动了承包商和非营利机构的裁员增加。(完)