成本上升和需求疲软导致英国就业市场停滞，招聘冻结迫在眉睫

由于面临劳动力成本上涨以及今年晚些时候可能进一步加税的威胁，英国各地雇主正在放缓招聘步伐。毕马威会计师事务所 (KPMG) 和招聘与就业联合会 (REC) 联合发布的一份新报告显示，7 月份的招聘活动接近两年来的最低点。

永久性就业指数从6月份的39.1攀升至40，远低于区分增长和收缩的50的水平trac副首席执行官凯特·舒史密斯表示，许多雇主，尤其是低薪行业的雇主，由于成本压力和劳动法的不确定性而暂停招聘。她呼吁政府和英格兰银行（BoE）采取协调行动，以帮助就业市场复苏。

这是一种略微减弱的势头，尤其是在私营部门。尽管去年年底招聘tron出现反弹，但此后几乎没有任何动静，雇主的招聘意愿徘徊在新冠疫情期间的低点附近。酒店、零售和社会护理行业尤为突出，这些行业的雇主通常面临低工资，需要临时雇佣数十万来到英国的工人。

不断上涨的雇佣成本是一个主要因素。4月份雇主国民保险缴款的增加对劳动密集型企业打击最为严重，进一步加剧了其本已紧张的利润率。对于小型企业而言，这些额外成本使得他们几乎没有空间招聘新员工，迫使一些企业冻结招聘或考虑裁员。

政策变化也带来了很大的合规压力。会计和商业咨询公司BDO的另一份报告显示，今年的增税已经挤压了劳动力预算。该报告发现，国家最低工资的上调伴随着实时信息，证实数百万员工目前仍在工作。许多其他雇主现在正准备在政府秋季预算案出台前应对新的财务压力，预计秋季预算案将采取额外的财政措施。

迄今为止的情况是：成本上升、需求疲软以及持续的不确定性，给招聘经理带来了严峻的挑战。经济学家警告称，如果没有有针对性的支持或激励措施，许多企业将把招聘计划推迟到2025年，这可能会拖累整体经济复苏。

英国劳动力市场发出混合信号，经济学家质疑就业数据

尽管调查显示就业市场正在降温，但官方数据却呈现出喜忧参半的局面。英国税务海关总署的工资数据显示，过去一年雇员人数略有下降，但修正数据已使降幅有所减缓。

与此同时，英国国家统计局的数据显示，就业率和失业率均呈上升趋势，而经济不活跃度则呈下降趋势。英国首相基尔·斯塔默爵士最近利用最新统计数据表明，在政府的“重返工作岗位”计划下，经济正在吸引更多人重返工作岗位。

然而，一些经济学家认为，国家统计局的统计可能有误，并没有迹象表明就业率出现大幅上升。

上周，英格兰银行行长安德鲁·贝利表示劳动力需求下降，但表示鉴于糟糕的数据，这是一个极不确定的时期。

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