Jan US的职位空缺上升，表明在削减Doge的情况下对工人的需求稳定

1月份，美国的职位空缺率上升，以满足对工人的稳定需求，即使与政府效率部（DOGE）相关的联邦裁员预计将在未来几个月内生效。

根据劳工统计局周二发布的数据该数字超过了经济学家的中位数估计值为760万，这表明了美国就业经济的韧性。

该报告是劳工部每月的工作空缺和劳动力流动调查（JOLTS）的一部分，还表明，裁员略有下降，而美国人自愿辞职的人数有所增加。

联邦劳动力削减尚未影响就业市场 

跨多个部门的工作空缺，包括房地产，医疗保健，制造业和建筑。然而，联邦政府的职位职位从12月的138,000降至135,000，这可能是由于在美国总理登特·唐纳德·特朗普（President Donald Trump）的授权下，亿万富翁埃隆·马斯克（Elon Musk）下令裁员的影响可能下降。

该机构在Presi dent Donald Trump的政府下建立，其目光重点是减少联邦就业。市场报告中，它对劳动数据的影响并未完全“感觉到” 。一些分析师预计，裁员将在2月份的数据中更深刻地出现，该数据计划于4月1日发布。

“这些1月的数据仅包括最早的联邦工人裁员，”高频经济学的卡罗尔·温伯格（Carol Weinberg）和玛丽·陈（Mary Chen）评论道。 “本报告中没有联邦政府裁员的证据。这并不意味着大规模裁员将不是2月份报告的主要特征。”

就业市场保持稳定，但对裁员的担忧仍然存在

根据劳动数据，在过去三年中，职位空缺趋势下降，但空缺仍然高于流行前平均水平。 1月份的招聘率不变，裁员率下降到1％，是自6月以来最低的，这可能意味着美国经济中的雇用有限，有限的余额。

所谓的“退出率”或自愿辞职升至2.1％，是7月以来最高水平的2.1％，从2022年以来的稳定下降速度下降缓慢。

尽管如此，最近的最新更新拼写劳动力市场的迹象，2月下旬失业索赔上升到近三年，最新的就业报告显示，失业率升高了4.1％。

职位空缺与失业工人的比率，美联储将用来降低利率降低决策的信息，保持稳定为1.1。它仍然高于流行前的水平，但是该比率从2022年的2比1峰值下降，这意味着在过去三年中，工作需求数量已经降低。

美联储保持谨慎的立场

最新的就业市场数据可能无法说服美联储在3月19日即将举行的政策会议上降低其基准利率。该利率目前设定在4.25％至4.50％之间，自1月以来一直保持稳定。

在联邦公开市场委员会（FOMC）下一次会议上降低利率的市场期望很低，CME FedWatch工具将概率仅为3％。 

新闻发布会 上，美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）表示，尽管通货膨胀率一般已经下降，但最近对通货膨胀的读物仍高于2％的美联储目标。

“许多指标表明劳动力市场是稳固的，并且在平衡上很广泛。如果通货膨胀率不在FOMC的目标水平，就业市场仍然强劲，那么FOMC可能不愿降低利率。​​”鲍威尔说。

自2024年9月以来，中央银行在2022年和2023年延长的收紧周期后，将其政策利率降低了100个基点，这使利率上升了5.25个百分点以承担通货膨胀风险。

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