纽约联储调查显示，人工智能威胁工作保障，工人们要求更高的工资

然而，这些工作保障担忧并不足以阻止求职者降低薪资要求。工人们不会接受平均低于 81,147 美元的新职位，自 2020 年 3 月以来上涨了近 20,000 美元。这就是所谓的保留工资，即一些人接受新工作的最低工资。

人工智能和经济不确定性增加了工人的压力

工人们的担忧并非没有根据。人工智能的进步和其他经济挑战正在威胁人们的生计，这已经不是什么新闻了。根据光辉国际最近的报告，分析师将其描述为大规模失业的“完美风暴”。

Klarna 的首席执行官 Sebastian Siemiatkowski 也表示，他希望人工智能有一天能够取代 1,800 名员工，而这并不是太遥远的事情。另一方面，科技巨头思科今年也解雇了数千名员工，以加大对人工智能的投资。

尽管如此，大多数工人仍感到自己的工作被困住了。在工资和职业机会方面，美联储数据显示，女性、没有大学学位的人和年收入低于 6 万美元的家庭普遍不满。

此外，有些人甚至要求新雇主提高工资，因为晋升的机会较少。

与大辞职期间相比，更多的工人正在寻找新工作

随着越来越多的人积极寻找新工作，就业市场现在变得充满挑战。

美联储的调查显示，30% 的dent表示他们正在寻找工作，而去年夏天这一比例为 19%。这是自 2014 年 3 月 2 日以来求职者人数最多的一次，当时有 32% 的专业人士正在寻求退出。

2021年3月疫情期间， 400万美国公民辞职，而美联储调查中有20%的人正在寻找新的工作场所。

目前，工人换工作的比率达到创纪录的 7.1%。与“大辞职”相比，只有不到5%的员工跳槽到了新公司。

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