Web3 中的非技术性工作：为什么公司支付高薪
Web3 中的非技术性工作正在改变区块链行业格局。
虽然开发人员和工程师占据了头条新闻，但幕后正在发生令人惊讶的变化：Web3 职位空缺的 50% 现在都是非技术职位。
从社区经理和营销专家到项目经理和运营领导，公司都在拼命寻找具有传统商业经验的专业人士。
他们愿意支付高薪来获得这些。
对于希望进入世界上增长最快的行业之一的经验丰富的专业人士来说，这个隐藏的就业市场提供了绝佳的机会——无需任何编码技能。
Web3 职位有需求吗？ “招聘热潮”中
这些数字描绘了一幅引人注目的 Web3 职业机会图景。
虽然开发人员曾经在 Web3 招聘中占据主导地位，但行业数据显示区块链就业趋势发生了matic变化。 Web3.career 等招聘网站和专注于加密货币的招聘平台报告称，目前所有职位空缺中有一半是针对具有传统商业背景的专业人士。
这些不是入门级职位。
Web3 的起步看起来从未如此有希望 - 主要参与者正在采取积极行动来确保非技术人才。
PayPal 和摩根大通建立了专门的 Web3 部门，争夺了解传统业务但能够适应去中心化环境的专业人士。
Web3 职位的类型多种多样：社区经理、产品专家、内容作家和营销专业人员特别受欢迎，薪资起价为 50,000 美元，随着经验的增加，薪资会迅速提高。在没有编码经验的情况下闯入 Web3 已成为一条可行的职业道路。
增长轨迹更加令人印象深刻。
行业报告显示，这些职位的薪酬通常与传统职位相当或超过。根据 Glassdoor 的数据，Web3 职位的薪资比行业平均水平高 66%。例如，Web3 营销经理的薪酬可能比 Web2 营销经理高得多，即使他们扮演的核心角色相似。
Web3 工作需要哪些技能和经验？
您在传统行业中培养的技能——无论是营销、项目管理、运营还是社区建设——正是 Web3 公司现在所需要的。
Web3 工作所需的基本技能侧重于业务基础知识而不是技术知识。以下是公司正在寻找的人才：
- 如何简单地传达复杂的想法
- 如何有效管理项目和团队
- 如何建立和培育社区
- 如何推动用户采用和参与
换句话说，他们正在寻找与您完全相同的人。您多年的经验不仅让您为当前的角色做好了准备，还不知不觉地让您为下一波数字创新做好了准备。
如何开始你的区块链职业生涯
这是大多数专业人士陷入困境的地方。
虽然机会很明确，但获得这些职位的途径却并不明确。
许多才华横溢的人，尽管对加密货币和区块链充满热情，却犯了同样的严重错误：在没有正确连接的情况下发送数百份申请，在没有明确方向的情况下随机参加在线课程，或者更糟糕的是，花费数月时间学习编码，而这并不是他们所需要的。
事实是，
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