法国育碧员工因重返办公室授权和谈判失败而呼吁罢工

工人们还要求加薪，以平衡不断上涨的生活成本，他们认为，生活成本近年来极大地影响了他们的生活水平。此外，利润分享谈判没有取得成果，引发了不满，因为员工表示，管理层的让步很少，而且谈判过程组织不善，进展过快。他们现在要求将利润分享计划的比例恢复到 60% 的目标，并强调缩小性别薪酬失衡，同时确保低薪员工获得更有意义的加薪。

工人们对管理层的单方面决策表示失望

除了远程工作和薪资问题外，育碧员工还对公司处理劳动关系的方式不满意。他们指责管理层未能与工人代表进行适当的讨论，并认为许多决定只是由管理层做出的，没有考虑到工人。正如罢工组织者所言，这种自上而下的决策问题一直存在，这也解释了员工对管理层缺乏信任的原因。

育碧员工认为，必须进行真正的“社会对话”，在决策过程中真正考虑员工的担忧和观点。目前，许多工人普遍认为管理层只是制定法律，没有留下实质性意见或谈判的余地。

鉴于罢工日期为十月中旬，此次劳工行动可能会对法国育碧产生深远的影响。不满情绪已经开始在法国边境蔓延，罢工工人呼吁其他国家的同胞团结一致并动员起来。由于育碧必须依靠员工的合作来及时开发任何项目，因此大规模罢工有可能导致任何正在进行的游戏项目暂停，并推迟下一个版本的发布日期进一步推迟。