《热点透视》人才争夺战将成为美中贸易交锋的下一个热点

路透香港7月4日 - 美中贸易战迄今为止主要集中在电子产品、汽车和其他商品上。但一条新战线可能正在出现：人才。彭博周四援引消息人士的话报道称，富士康2317.TW已通知其印度iPhone工厂的数百名中国工程师和技术人员回国。中国政府正在加强对国内人工智能、稀土、制造业等领域专家的控制，这是个不祥之兆，表明人才和技能的流动可能成为贸易战的下一个热点。

目前尚不清楚富士康最新举动的背后原因。今年1月，彭博报道称，中国官员曾"口头鼓励"地方政府和监管机构遏制对印度和东南亚的技术转让和设备出口。苹果AAPL.O甚至包括电动汽车制造商比亚迪002594.SZ1211.HK在内的中国企业都在这些地区设立了工厂。当时，中国外交部表示，中国“对所有国家一视同仁，对各国企业同等开放”。

无论如何，这对苹果和其他正将供应链转移出中国以规避高关税或地缘政治风险（或两者兼而有之）的公司来说都是个坏兆头。苹果已经取得了快速进展，其老板库克（Tim Cook）估计，到今年第三季度，"大部分"销往美国的产品将在印度和越南生产。

对于中国来说，这种供应链迁移将是痛苦的。据库克称，苹果为中国提供了 500 万个工作岗位，其中一半以上是制造业。让富士康这样的制造商难以转移人员和设备可能会在短期内有所帮助，但这有可能引起印度的反应。

从长远来看，技术转让构成的威胁要大得多。就拿中国对稀土的掌控来说，各国都在竞相发展自己的供应链，但大部分技术诀窍都掌握在中国手中。中国政府已经禁止了某些加工和磁铁生产技术的出口，但它还在更进一步：上个月，《华尔街日报》报道称，中国政府正在编制一份拥有专业技能的中国公民名册，并限制他们的旅行。

中国官方可能也在审查人工智能公司。例如，据The Information 3月报道，初创公司DeepSeek的一些员工被禁止自由出国旅行。包括MetaMETA.O部分员工在内的一些硅谷顶尖人工智能人才都是中国人，中国政府不会不知道这一点。

图：全球人工智能人才中，中国人占比最大

中国深知吸引专业人才的力量。台湾长期以来一直抱怨大陆企业挖走其工程师，包括著名芯片工程师梁孟松，他于2017年离开台积电 2330.TW ，成为竞争对手中芯国际0981.HK的联席首席执行官。这应该让中国政府有足够理由在全球人才争夺战中挖出一条深深的战壕。（完）