삼성 파업 위기 일시 해소: 6.2% 임금 인상, 10.5% 반도체 부문 보너스, 주가 6% 이상 상승

TradingKey - 삼성전자가 수요일 밤 노조 지도부와 임금 잠정 합의안에 도달하며, 목요일로 예정됐던 총파업을 막판에 피했다. 목요일 장 초반 삼성전자 주가는 6% 이상 상승했으며, 코스피 200 선물은 5% 급등해 서킷브레이커가 발동됐다. 서울 시간 5월 21일 오전 10시 21분 기준 삼성전자 주가는 6.25% 상승한 293,500원을 기록했다.

[출처: TradingView]

삼성이 발표한 성명에 따르면, 노사는 2026년 임금 및 단체협약에 대해 잠정 합의를 이뤘다. 이후 노조는 당초 5월 21일부터 6월 7일까지 진행할 예정이었던 전면 파업이 유예되었다고 확인했다.

잠정 합의안의 주요 내용은 2026년 평균 임금 6.2% 인상, 노사 협상을 통해 결정된 경영 실적의 10.5%로 설정된 반도체 부문의 새로운 특별 영업성과급 도입(지급 한도 없음) 등을 포함한다. 성과급은 세후 주식으로 지급되며, 3분의 1은 즉시 매도가 가능하고 나머지 3분의 2는 각각 1년과 2년 동안 보호예수된다. 이번 합의는 회사의 기존 이익 공유 체계를 유지한다.

또한 이번 합의는 장기 성과 목표를 설정했다. 반도체 부문의 연간 영업이익 목표를 2026년부터 2028년까지 200조 원, 2029년부터 2035년까지 100조 원으로 정했다. 해당 목표가 달성될 경우 직원들은 추가 주식 보상을 받게 되며, 구체적인 배분 계획은 추후 노사 협상을 통해 결정될 예정이다.

삼성전자는 발표문을 통해 이번 합의가 회사의 경영 원칙 수호와 직원 인센티브 강화 사이의 균형을 맞춘 것이라고 밝혔다. 앞서 회사는 적자 부문의 성과급 요구가 근본적인 경영 원칙을 훼손할 것이라고 경고한 바 있다.

회사 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 할당하고 이를 단체협약에 영구적으로 명시하라는 노조의 핵심 요구는 이번 합의에 반영되지 않았다. 대신 이는 앞서 언급된 10.5% 이익 연계 주식 성과급으로 대체됐다. 노조는 15% 이익 배분 목표를 달성하지 못했음에도 조합원 투표가 있을 때까지 파업을 유예하기로 합의했다.

파업 위기는 지난 며칠 동안 급격히 고조됐다. 5월 18일, 한국 수원지방법원은 삼성이 신청한 가처분 신청을 일부 인용하며 노조에 정상적인 생산을 유지할 것을 명령했고, 이를 위반할 경우 벌금을 부과하기로 했다. 5월 20일 오전에는 정부 중재로 열린 노사 간 3차 협상이 결렬됐다. 그날 밤 김영훈 고용노동부 장관이 긴급 심야 협상을 소집했으며, 마침내 자정 전에 합의를 이끌어냈다.

갈등의 근본 원인은 AI 붐으로 발생한 이익 배분의 불균형에 있다. 2026년 1분기 삼성전자의 영업이익은 전년 동기 대비 756% 급증한 57조 2,000억 원에 달했으며, 이 중 반도체 부문의 기여도는 93.9%였다. 노조는 경쟁사인 SK하이닉스가 2025년에 성과급 상한선을 폐지하고 연간 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 할당하면서, 삼성전자의 동일 직급 대비 평균 성과급이 3배 이상 많아졌다고 지적했다.

모든 조합원은 5월 22일부터 27일까지 잠정 합의안에 대해 찬반 투표를 실시한다. 합의안이 부결될 경우 파업은 언제든 재개될 수 있다. 투표 결과는 5월 28일에 발표될 예정이다.