《獨家新聞》博斯蒂克表示，美聯儲未必能夠抵消結構性失業率上升的影響

路透華盛頓2月24日 - 即將卸任的亞特蘭大聯邦儲備銀行總裁博斯蒂克在接受路透採訪時表示，隨著企業部署人工智能工具來節省勞動力，美國可能正在進入一個結構性失業率上升的時期，這可能是一個充滿挑戰的時刻，美聯儲未必能夠通過降低利率來抵消這一影響。

博斯蒂克表示：“我們可能正處於一個變革時期，雇主不再需要像以前那樣多的工人。”這將提升失業率，而美聯儲會將充分就業視為實現其通脹和就業雙重目標的指標。博斯蒂克將於2月28日任期結束時卸任地區聯儲總裁一職。

博斯蒂克表示，與其試圖通過降息人為地壓低失業率，“如果我們正經歷結構性變化，那麼我們就真的需要正視這一事實”，並據此設定利率。“對於央行總裁和政策制定者來說，現在是非常艱難的時期...由於結構性變化，同樣的失業率數據實際上傳遞出不同的經濟信息。”

這些評論是他臨別觀點的基礎，即借貸成本即使需要從目前的水平進一步下降，也不需要下降太多。這與美聯儲主席提名人沃什的觀點截然相反，沃什認為，由於人工智能驅動的生產力繁榮將使經濟能夠以更少的資源生產更多產品，這種情況應該意味著通脹壓力會減弱，因此利率現在可以下降。

博斯蒂克和其他美聯儲官員對生產率的轉變（如果持續下去）究竟會如何發展以及會持續多久表示懷疑。他指出，生產率更高的公司可以用更少的工人維持運營--這一趨勢可能會改變所謂的自然失業率，而美聯儲認為自然失業率與其 2% 的通脹目標相一致。

博斯蒂克表示，他希望維持美聯儲獨立性的各項保障措施，至少在制定貨幣政策方面，能夠繼續有效。例如，博斯蒂克指出，目前沒有跡象表明美聯儲工作人員因為潛在的政治影響而迴避某些問題，但他同時指出，美聯儲更加注重確保研究結果是“描述性的”，而非“規範性的”。

他還表示，沃什和其他任何一位新任美聯儲主席一樣，需要贏得員工、其他聯儲理事和地區聯儲總裁的信任。

“我們要觀察的一點是，他會如何應對壓力。這件事只有等到結果出來才能知道，”博斯蒂克說。“你以為自己知道這份工作是什麼，但真正上任後，你才會發現這份工作究竟是什麼。通常情況下，兩者並不相同。”(完)