《熱點透視》人才爭奪戰將成為美中貿易交鋒的下一個熱點

路透香港7月4日 - 美中貿易戰迄今為止主要集中在電子產品、汽車和其他商品上。但一條新戰線可能正在出現：人才。彭博周四援引消息人士的話報導稱，富士康2317.TW已通知其印度iPhone工廠的數百名中國工程師和技術人員回國。中國政府正在加強對國內人工智能、稀土、製造業等領域專家的控制，這是個不祥之兆，表明人才和技能的流動可能成為貿易戰的下一個熱點。

目前尚不清楚富士康最新舉動的背後原因。今年1月，彭博報導稱，中國官員曾"口頭鼓勵"地方政府和監管機構遏制對印度和東南亞的技術轉讓和設備出口。蘋果AAPL.O甚至包括電動汽車製造商比亞迪002594.SZ1211.HK在內的中國企業都在這些地區設立了工廠。當時，中國外交部表示，中國“對所有國家一視同仁，對各國企業同等開放”。

無論如何，這對蘋果和其他正將供應鏈轉移出中國以規避高關稅或地緣政治風險（或兩者兼而有之）的公司來說都是個壞兆頭。蘋果已經取得了快速進展，其老板庫克（Tim Cook）估計，到今年第三季度，"大部分"銷往美國的產品將在印度和越南生產。

對於中國來說，這種供應鏈遷移將是痛苦的。據庫克稱，蘋果為中國提供了 500 萬個工作崗位，其中一半以上是製造業。讓富士康這樣的製造商難以轉移人員和設備可能會在短期內有所幫助，但這有可能引起印度的反應。

從長遠來看，技術轉讓構成的威脅要大得多。就拿中國對稀土的掌控來說，各國都在競相發展自己的供應鏈，但大部分技術訣竅都掌握在中國手中。中國政府已經禁止了某些加工和磁鐵生產技術的出口，但它還在更進一步：上個月，《華爾街日報》報導稱，中國政府正在編制一份擁有專業技能的中國公民名冊，並限制他們的旅行。

中國官方可能也在審查人工智能公司。例如，據The Information 3月報導，初創公司DeepSeek的一些員工被禁止自由出國旅行。包括MetaMETA.O部分員工在內的一些矽谷頂尖人工智能人才都是中國人，中國政府不會不知道這一點。

圖：全球人工智能人才中，中國人占比最大

中國深知吸引專業人才的力量。台灣長期以來一直抱怨大陸企業挖走其工程師，包括著名芯片工程師梁孟松，他於2017年離開台積電 2330.TW ，成為競爭對手中芯國際0981.HK的聯席首席執行官。這應該讓中國政府有足夠理由在全球人才爭奪戰中挖出一條深深的戰壕。（完）