独家-福特削减经理股票奖金以降低成本、提高绩效

Nora Eckert

路透社底特律2月18日 - 据六位熟知内情的人士透露，福特汽车F.N约一半的中层管理人员今年将不会获得股票奖金，这在内部被视为首席执行官吉姆-法利（Jim Farley）削减该公司臃肿成本的最新尝试。

其中四位知情人士说，股票奖励通常在三月份发放 ， 但高级管理人员已被告知，他们可以选择哪一半的中层管理人员获得股票奖励。

福特表示，这一变化旨在激励员工 提高 绩效。

"福特发言人说："我们专注于推动一种高绩效的企业文化，对员工的业务贡献给予认可和奖励。

这家位于密歇根州迪尔伯恩的汽车 (link)，其烧钱的 (link) 电动汽车部门和燃油汽车业务一直在低效运营中挣扎。

多年来，法利一直告诉员工和华尔街，福特正在进行根本性转型，以变得更加精干和更具竞争力，因为它要与美国竞争对手、中国汽车制造商和电动汽车生产商特斯拉TSLA.O竞争。

在过去的一年里，福特的股价下滑了约23%，而底特律的竞争对手通用汽车GM.N的股价则上涨了约23% ，原因是成本降低和利润增加 (link)。

这六位消息人士说，员工在上周的公司简报会上获悉了这一变化，并被告知削减奖金的理由是基于业绩。股票奖励通常被视为汽车制造商留住人才的一种方式，法利最近表示，人才是公司竞争力的关键。这些奖励的归属期为三年。

法利在本月的财报电话 (link) 上对分析师说："对我来说，最重要的是最好的人才和最好的文化，"他说，如果不招聘和留住合适的人才，公司就无法改善业绩。

股票奖励是基于业绩的更大薪酬体系的一部分，该体系还包括现金奖励。奖金发放给全公司的受薪员工，其中大部分是管理人员。

另外， 福特 还 根据汽车质量、总收益和电动汽车销量等指标设定了全公司的奖金，其中三位消息人士称，2024 年的奖金占潜在奖金总额的 69%。 路透社在 10 月的报道中 (link)，称这些奖金将因公司业绩不佳而被削减。