노조가 15% 이익 공유를 요구함에 따라 마이크론 대만의 최대 68개월 치 총 보수로도 분쟁을 가라앉히지 못하다

노조는 노사 분쟁 조정 기간 동안 마이크론이 안건을 이사회에 제출해 논의해야 한다는 구실로 협상을 지연시켰음에도, 양측이 협상을 완료하기도 전에 새로운 보상안을 발표했다고 밝혔다. 노조는 해당 보상안이 장기적인 이익 공유제 도입 요구를 여전히 반영하지 못하고 있다고 판단하고 있다.

노조는 새로 추가된 일회성 보상이 회사 영업이익의 약 4.4%에 해당하는 것으로 추산하며, 이 비율이 한국 메모리 반도체 업체들의 이익 공유 수준보다 여전히 낮다고 보고 있다. 노조는 마이크론이 기존 성과급 제도를 새로운 이익 공유 제도로 대체하고, 2027 회계연도부터 영업이익의 15%를 직원 상여금으로 할당하여 분기별로 지급할 것을 요구하고 있다.

노조는 마이크론의 보상 확대가 직원들의 집단적 행동을 통해 이뤄낸 진전이라고 보면서도, 현행 성과급 제도의 산정 방식과 투명성에 대해서는 지속적으로 의문을 제기하고 있다.

노조는 또한 2023년 해고 및 상여금 지급 방식이 직원 불만의 원인이라고 지적했다. 마이크론은 2022년 말, 2023년에 글로벌 인력의 약 10%를 감원하고 해당 연도의 상여금 지급을 중단할 계획이라고 발표한 바 있다.

마이크론의 2025 회계연도 GAAP 기준 순이익은 전년도 7억 7,800만 달러에서 85억 3,900만 달러로 증가했다. 회사의 위임장 설명서(proxy statement)에 따르면, 산제이 메로트라 CEO는 2025 회계연도에 144만 6,200달러의 기본급과 기본급의 약 2.7배에 달하는 389만 5,000달러의 연간 비지분 성과급을 받았다. 노조는 같은 기간 대만의 일반 직원들이 수령한 상여금은 약 2.37개월 치 급여 수준이었다고 밝혔다.

노조는 향후 조정 회의에서 마이크론 측에 명확한 이익 공유 계획을 제시할 것을 요구하며, 관련 제도에 대한 합의가 이뤄질 때까지 파업 준비를 계속할 것이라고 밝혔다. 노조는 노사 분쟁 조정 회의가 이번 주와 다음 주에 예정되어 있으며, 9월 17일 저녁 화야 테크놀로지 파크 내 마이크론 공장 맞은편 농구장에서 직원 연대 행사를 개최할 계획이라고 전했다.

대만의 노사쟁의처리법에 따르면 노사쟁의 조정이 결렬된 후 노동조합이 파업을 선언하기 위해서는 전체 조합원을 대상으로 직접·무기명 투표를 실시해 과반수 찬성을 확보해야 한다.

9월 14일 현재 노동조합이 정식 파업 투표를 실시했다는 공개된 정보는 없으며, 마이크론 테크놀로지의 대만 시설에서 조업 중단이나 납품 차질이 보고된 바도 없다. 향후 추가 조정마저 결렬되어 파업 투표가 개시된다면 대만 공장 가동과 DRAM 및 HBM 공급에 대한 시장의 우려가 고조될 수 있다.

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