Meta社の解雇された従業員らが、AI関連の人員削減における医療差別を理由に訴訟を起こした。

Meta（NASDAQ: META）は、現従業員および元従業員26名から訴訟を起こされている。彼らは2026年7月13日（月）に同社を提訴した。. 

彼らは、 Meta社の人員削減プロセスは、 病気休暇、妊娠休暇、または障害休暇中の従業員を削減するように設計されたAIシステムによって行われたと主張している。この訴訟は、dent ソフトウェアシステムが人員削減に利用された場合、誰が責任を負うのかという、テクノロジー業界全体に影響を与える分野において、

カリフォルニア州北部地区連邦地方裁判所に提起されたこの訴訟は、ウィリアム・オリック連邦地方判事に割り当てられた。メタ社は当初、5月20日に従業員に対し、人員削減を実施することを通知していた。.

Meta社の原告らは何を主張しているのか？

問題の核心は、解雇リストがどのように作成されたかという点にある。原告側は、解雇は職務を熟知している管理職ではなく、「社内の人工知能システム群」に委ねられたと主張している。. 

社内AIシステムには、Metamateと呼ばれるツール、従業員が訓練を受けた「セカンドブレイン」エージェント、キーストロークとアクティビティの監視、AIトークンの使用状況ダッシュボード、およびアルゴリズムのパフォーマンス調整が含まれていた。.

問題はシステムそのものではなく、システムが何を測定するかにある。コードコミット数、生産性、AIツールの使用状況といった指標は、従業員が実際に作業している時しか tracできない。. 

承認された休暇中の従業員は、これらの指標を生成することは不可能である。したがって、原告側は、 保護された休暇中の従業員は、これらの休暇を取得する法的権利を行使したことで、実際には不利益を被っていると主張した。

訴状には具体的な事例がいくつか記載されている。その一つは、出産前の産休を取得していた科学者が、出産予定日の2日前に解雇されたという事例である。. 

別の例としては、あるマネージャーが自身の「欠勤期間」を、怪我で仕事を休まざるを得なかった期間に tracて突き止めたケースがある。. 

原告は、カリフォルニア州、フロリダ州、イリノイ州、ニューヨーク州、ペンシルベニア州、ワシントン州など、米国の複数の州出身である。. 

彼らに共通しているのは、過去24ヶ月以内に全員が保護された休暇を取得、申請、または承認されていたという点である。彼らは、家族医療休暇法、妊娠差別禁止法、アメリカ障害者法、および州の休暇法といった法律を利用した。.

メタの回答

Meta社は原告の主張を断固として否定している。同社は、原告の訴えは事実に基づかないものであり、全く根拠がないと主張し、Meta社の経営判断はAIシステムではなく人間によって行われていると付け加えた。.

原告らは、集団訴訟ではなく、個別に訴訟を提起している。これは、メタ社の全従業員が署名を求められている相互仲裁合意に基づくものである。原告らは、解雇の執行停止とメタ社での職務復帰を求める差止命令による救済を求めている。.

MetaはAIへの事業転換に伴い人員削減を進めている。

今回の人員削減は、 MetaがAIファースト企業を目指す取り組みの一環である。同社は8,000人の人員削減を行い、約7,000人の従業員を新たなAIチームに再配置することで、AIフレンドリー企業となるという目標をさらに推進している。

今回の削減は、Metaが過去最高の収益を計上し、2026年の設備投資額の見通しを1250億ドルから1450億ドルの範囲に引き上げた後に実施された。これは2025年の支出額のほぼ2倍に相当する。.

この訴訟の核心は、従業員の監視をめぐる議論にある。原告側は、MetaのAIシステムは、会社のデバイス上でキー入力、画面表示、マウス操作、ブラウザ履歴、メッセージ、メール、音声、動画、位置情報などのデータを収集し、収集したデータをMetaのAIツールに供給していたと主張している。. 

従業員たちは監視プログラムに不満を表明しており、1600人がクリックとキーストロークの tracに反対する嘆願書に署名した。

Meta社は他にも 人員削減に関連した 訴訟を抱えている。最近の訴訟では、元上級取締役のニコラス・フランシェ氏が、Meta社の2025年の人員削減は40歳以上の従業員に不均衡な影響を与えたと主張した。

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