賞与格差がサムスン内紛を激化。非半導体部門の労働組合が投票の中止を要求、TSMCにも賞与削減の噂？

サムスン電子で3番目の規模を持つ同行労働組合（Dong-haeng Union）は約1万3000人の組合員を擁し、主にデバイス・エクスペリエンス（DX）部門の従業員で構成されている。同組合は共同交渉に参加していたが、自らの要求が反映されていないと感じ、「共同闘争委員会」から脱退した。

現在、同組合は賃金協定の投票から除外されており、超企業労働組合は彼らが投票資格を喪失したと主張している。

賃金協定に関する投票は先週金曜日に開始され、5月27日午前に終了する予定だ。月曜日の時点で、超企業労働組合と全国サムスン電子労働組合の合計投票率は87.4%に達した。

しかし、同行労働組合による法的措置がこのプロセスを根本的に変える可能性がある。裁判所が差し止め命令を認めれば、投票は中断を余儀なくされ、サムスン電子は再びストライキのリスクに直面する恐れがある。

この労使紛争の影響は企業レベルを超え、世界の半導体業界からも注目を集めている。

サムスン電子は世界最大のメモリチップサプライヤーである。2026年第1四半期の営業利益は前年同期比756%増の57兆2000億ウォンに急増し、2025年通期の利益総額を上回った。

大規模なストライキが発生すれば、サムスン自体の生産や納入に影響を与えるだけでなく、メモリチップ価格をさらに押し上げ、世界のAI産業や電子機器のサプライチェーンに影響を及ぼす可能性がある。

注目すべきは、サムスン電子が社内の賃金の公平性の問題に直面したのはこれが初めてではないことだ。以前にも、サムスン電機やサムスンSDIなどの子会社の従業員が、報酬の大きな格差について不満を表明している。

一方、サムスンのストライキの影響が波及しているようで、世界的なファウンドリリーダーであるTSMC（ TSM）の内部でも「士気の不安定化」が報じられている。

最近、TSMC関連のFacebookグループ内の投稿で、同社が今年7月に支給する従業員の年間賞与を15%から20%削減する計画であるとの情報が流れ、一部の従業員の間で強い不満が巻き起こっている。中には、サムスン電子の例に倣い、ストライキを呼びかける動きも見られる。

2ナノメートル（nm）およびA14（1.4nm）プロセスノードにおける主導的地位を固めるため、同社は生産能力の拡大を加速させており、現在12の工場が同時に建設中である。

TSMCは直近の決算説明会で、2026年の設備投資見通しが2025年の409億ドルから大幅増の520億ドルから560億ドルになると発表した。これを受け、巨額のインフラ投資が賞与削減の噂の背景にあるのではないかとの憶測が外部で広がっている。

TSMCの魏哲家（C.C. Wei）最高経営責任者（CEO）は以前、同社の現在の業績連動賞与は高すぎるとの見解を示し、約20%から30%の削減を求めていた。

業界アナリストは、もしTSMCが労働争議に巻き込まれれば、世界経済に重大な影響が及ぶ可能性があると指摘している。

したがって、TSMCは事態の沈静化に向けて迅速に動き、月曜日に緊急声明を発表して従業員賞与は削減されていないことを明確にした。さらに、通年の賞与成長率は昨年を上回る見通しであることを明らかにした。同社はまた、企業の社会的責任を果たすために社会の持続可能性プロジェクトへの投資をさらに拡大することも強調した。

注目すべきは、TSMCには従業員福祉委員会はあるものの、サムスンのような労働組合は設立されていないため、ストライキのような行動を開始することは幾分困難であるという点だ。

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