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SEC受理Grayscale提交的Cardano現貨ETF申請
金色財經報道，SEC受理紐約證券交易所Arca代表Grayscale提交的Cardano（ADA）現貨ETF申請。此前，SEC已受理大量加密貨幣ETF，其中包括Cboe的 XRP ETF、Grayscale的現貨XRP和DOGE ETF。 此前消息，NYSE Arca於2月11日代表灰度提交一份19b-4表格，以組建擬議的灰度Cardano信託基金。根據文件，託管人將是Coinbase Custody Trust Company, LLC，管理人將是紐約梅隆銀行資產服務公司（BNY Mellon Asset Servicing）。金色財經
2月25日 週二
《熱點透視》人工智能的威力為何難以在中國充分釋放？
本文作者Robyn Mak為熱點透視專欄作家，以下內容僅代表其個人觀點路透香港2月25日 - 中國能否成為世界大國，人工智能將發揮關鍵作用。然而，中國政府試圖將 DeepSeek 等創新者今日的勝利轉化為更大收益，服務於18萬億美元規模的中國經濟，這將面臨挑戰，挑戰不僅來自美國，也源於中國共產黨自身繼續掌權的願望。技術革命在歷史上就是大國更替的基礎。正如美國在 20 世紀通過廣泛採用電力、機械和汽車取代了大英帝國的工業主導地位一樣，人工智能也為中國提供了類似機遇，使權力平衡向著有利於自己的方向轉變。中國領導人習近平的目標是否是在科技、經濟或軍事層面上取代美國，這在華盛頓一直是個爭論不休的話題。...路透社
2月25日 週二
SBF 時隔兩年首次發推，談及公司裁員及管理問題
金色財經報道，FTX 前 CEO Sam Bankman-Fried（SBF）在沉默兩年後首次發佈推文。在這組推文中，SBF 主要討論了公司裁員和管理方面的問題： 1) 我對政府僱員很有同理心：我也有好幾（百）天沒查看電子郵件了。而且我可以確認，失業一點也不像看起來那麼輕鬆。 2) 解僱員工是世界上最難做的事情之一。這對所有相關人員來說都很糟糕。我的經驗是： a) 員工被解僱通常不是他們的錯 b) 但解僱他們通常是正確的決定 3) 更多時候，問題在於公司就是沒有適合他們的工作崗位。 4) 我會對每個被解僱的人說：這同樣是我們的錯，因爲我們沒有爲他們提供合適的崗位，或合適的管理者，或合適的工作環境。 5) 可能我們當時就是沒有人有空來管理他們。可能他們更適合遠程工作，但我們公司採用面對面溝通。可能他們想做某個特定項目，但這並不是公司當時所需要的。 6) 或者可能他們所在的部門本身就存在問題。 7) 這種情況時有發生。我們看到競爭對手多僱了 30,000 名員工，然後不知道該讓他們做什麼 —— 結果整個團隊整天無所事事。 8) 我們內部也出現過這種情況，當一個管理者變得忙碌或注意力分散時，半個部門會同時失去方向。 9) 這種情況發生時，並不是員工的錯。如果僱主不知道該如何安排他們，或沒有人能有效管理他們，這都不是他們的錯。如果內部政治導致他們的部門偏離方向，這也不是他們的錯。 10) 但讓他們留在那裏無所事事也沒有意義。金色財經
2月25日 週二
