EXCLUSIVO-Fontes dizem que o Citigroup deverá demitir mais funcionários em março.

Por Tatiana Bautzer e Lananh Nguyen

NOVA YORK, 23 Jan (Reuters) - A expectativa é que o Citigroup demita mais funcionários em março, após uma rodada de cortes de cerca de 1.000 vagas. (link) Este mês, de acordo com duas fontes com conhecimento do assunto.

A nova onda de demissões deverá ser anunciada após o pagamento dos bônus, disseram as fontes, que não especificaram a dimensão ou a localização dos planos, até então não divulgados.

Essas medidas surgem no momento em que a presidente-executivo do Citi, Jane Fraser, continua um amplo plano de reestruturação projetado para cortar custos, corrigir problemas regulatórios e aumentar os lucros, ajudando o banco a alcançar seus concorrentes..

De acordo com uma das fontes, as demissões de março provavelmente afetarão diretores-gerais e funcionários seniores em todas as linhas de negócios. Alguns gerentes seniores já foram realocados para outras divisões para garantir seus cargos antes da redução do quadro de funcionários, afirmou a fonte.

Os cortes deste mês também afetaram muitos funcionários de alto escalão, disse a segunda fonte. As fontes pediram para não serem identificadas ao discutirem assuntos de pessoal.

Em comunicado, o Citigroup afirmou que o banco continuará reduzindo o número de funcionários em 2026. "Essas mudanças refletem os ajustes que estamos fazendo para garantir que nossos níveis de pessoal, locais e especialização estejam alinhados com as necessidades atuais dos negócios; as eficiências que ganhamos por meio da tecnologia; e o progresso em nosso trabalho de Transformação, que está próximo da meta estabelecida."

O diretor financeiro Mark Mason afirmou, durante uma teleconferência sobre resultados financeiros, que a força de trabalho do Citi diminuiu de 240.000 funcionários em 2022 para 226.000 no final do ano passado.

"Temos reduzido o número de funcionários e esperamos que essa tendência continue à medida que analisamos a trajetória de nossa base de despesas", disse Mason aos analistas em uma teleconferência de resultados separada, destacando a despesa de US$ 800 milhões relacionada a indenizações por demissão no ano passado.

A ESTRATÉGIA DA presidente-executivo JANE FRASER

As novas rodadas de demissões, bem como outra reorganização anunciada em novembro. (link), são os próximos passos na estratégia de Fraser.

Fraser, que assumiu o cargo de presidente-executivo em 2021, recebeu um prêmio único de US$ 25 milhões em ações como reconhecimento pelo progresso em seu plano de reestruturação e foi eleita presidente do conselho. (link) Em outubro.

Em 2023 e 2024, a empresa anunciou publicamente grandes demissões, reduzindo seus quadros de gestão e vendendo ativos, mas as reduções mais recentes no número de funcionários estão sendo feitas de forma mais discreta, disse uma terceira fonte, sem detalhar os motivos.

Os cortes ocorrem em um momento em que o banco está recebendo alívio regulatório. O Federal Reserve dos EUA encerrou os avisos que exigiam que o banco corrigisse as deficiências na gestão de risco de negociação. (link) e o Gabinete do Controlador da Moeda retirou uma emenda de 2024 a uma punição regulatória de 2020. (link) conhecido como ordem judicial por consentimento.

As ações do Citi valorizaram 65,8% em 2025, superando seus pares e um índice que acompanha as ações de bancos em geral .BKX por uma ampla margem. O banco recomprou US$ 13,25 bilhões em ações no ano passado, e suas ações caíram 0,8% até agora neste ano.