COLUNA-Conselhos dos EUA buscam experiência para lidar com IA e tarifas: Ross Kerber

Por Ross Kerber

8 Out (Reuters) - Os recrutadores para diretores das principais empresas dos EUA estão voltando ao básico, mostram novos dados, à medida que os conselhos buscam profissionais experientes para enfrentar desafios como a tecnologia artificial e a inteligência e as tarifas do presidente Donald Trump.

As tendências também diminuem o foco pontual dos conselhos em trazer diretores mais jovens e com origens mais diversas. Este ano, os novos diretores das empresas do S&P 500 tinham em média 59,1 anos de idade, continuando a tendência de aumento de idade, de acordo com uma revisão anual (link) com lançamento previsto para terça-feira pela Executive Search and Leadership empresa de consultoria Spencer Stuart.

Além disso, 30% dos novos diretores são CEOs ativos ou aposentados, e 29% têm experiência financeira — ambos os números permanecem inalterados desde 2024.

“Estamos voltando para as pessoas que dizem que realmente gostariam da experiência de presidente-executivo na sala”, disse Julie Hembrock Daum, presidente do Conselho Norte-Americano da Spencer Stuart, Prática Consultiva. "A maioria das empresas gostaria de ter um presidente-executivo ativo no conselho, se possível, mas isso está cada vez mais difícil de conseguir", devido às políticas de grandes investidores que impedem que CEOs de empresas de capital aberto tenham muitos compromissos externos.

Questões que valorizam a experiência incluem como as empresas responderão à IA e às tarifas de Trump.

Conselhos de empresas em setores como hospitalidade ou construção também estão lidando com pressão sobre seus funcionários, como o aumento do custo de vida, especialmente os custos de moradia, e uma fiscalização imigratória mais agressiva, disse Daum.

Uma empresa que adicionou um presidente-executivo externo como diretor independente neste ano foi a 3M, MMM.N, que nomeou para seu conselho David Bozeman, presidente-executivo da C.H. Robinson Worldwide.CHRW.O Outra, a Meta,META.O adicionou como diretores o presidente-executivo da Exor EXOR.AS, John Elkann, e Patrick Collison, presidente-executivo da Stripe, uma empresa privada.

Representantes da 3M e da Meta não comentaram imediatamente para este artigo.

NOVO OLHAR PARA A DEMOGRAFIA

Antes vistos como órgãos cerimoniais, os conselhos corporativos têm atraído cada vez mais atenção desde a crise financeira. Os comitês do conselho agora são pressionados a assumir uma supervisão mais rigorosa de questões como remuneração de executivos e segurança da informação.

Dados demográficos da sala de reuniões (link) também ganharam um novo visual após o #MeToo e os movimentos Black Lives Matter. Muitas empresas adicionaram divulgações sobre raça, gênero e orientação sexual autoidentificados pelos diretores.

Os defensores usaram os dados para pressionar as empresas a adicionar mais mulheres e minorias aos seus conselhos no início desta década.

Esse esforço resultou em conselhos mais diversos, mas o ritmo diminuiu durante a recente reação contra a diversidade. Entre 374 novos independentes diretores adicionados pelas empresas do S&P 500 este ano, 38% eram mulheres, ante 42% em 2024 e 47% em 2020, segundo constatou a Spencer Stuart. Diretores minoritários representaram 17% da turma deste ano, ante 26% em 2024 e 22% em 2020.

A representação geral nos conselhos corporativos permaneceu praticamente a mesma de 2024, com as mulheres representando agora 35% de todos os diretores do S&P 500 e as minorias 24%.

Barry Lawson Williams, um veterano de diretoria há muito preocupado com a diversidade corporativa (link), disse ter notado um arrefecimento semelhante na procura por candidatos de grupos sub-representados. Algumas diretorias não estão substituindo candidatos minoritários que saem, ele observou.

"Para mim, a questão é a renovação ou rotação do conselho, que permitirá mais diversidade e reconhecerá o fato de que os conjuntos de habilidades necessárias mudam com o tempo", disse Williams em uma entrevista.

Daum concordou que alguns conselhos não estão substituindo diretores. Que foi em parte o motivo pelo qual o número de novos diretores independentes caiu de 406 em 2024 e 413 em 2020 para 374 em 2025.

"Os conselhos tendiam a ficar um pouco maiores, como quando adicionavam candidatos diversos. Depois, quando havia rotatividade, não substituíam as pessoas", disse ela.

A remuneração média total para diretores não funcionários foi de US$ 336.352 neste ano, acima dos US$ 327.096 do ano passado e dos US$ 272.497 de 2015.