COLUNA-Conselhos dos EUA buscam experiência para lidar com IA e tarifas: Ross Kerber

Por Ross Kerber

8 Out (Reuters) - Os recrutadores para diretores das principais empresas dos EUA estão voltando ao básico, mostram novos dados, à medida que os conselhos buscam profissionais experientes para enfrentar desafios como a artificial inteligência e tarifas do presidente Donald Trump.

As tendências também diminuem o foco que antes tinham os conselhos em trazer diretores mais jovens e com origens mais diversas. Este ano, os novos diretores das empresas do S&P 500 tinham em média 59,1 anos de idade, continuando a tendência de aumento das idades, de acordo com uma revisão anual (link) com lançamento previsto para terça-feira pela Executive Search and Leadership empresa de consultoria Spencer Stuart.

Além disso, 30% dos novos diretores são presidentes-executivos ativos ou aposentados, e 29% têm experiência financeira — ambos os números permanecem inalterados em relação a 2024.

“Estamos voltando para as pessoas que dizem que realmente gostariam da experiência de presidente-executivo na sala”, disse Julie Hembrock Daum, presidenta do Conselho Norte-Americano de Spencer Stuart Consultiva Prática. "A maioria das empresas gostaria de ter um presidente-executivo ativo no conselho, se possível, mas isso está cada vez mais difícil de conseguir", devido às políticas de grandes investidores que impedem que presidentes-executivos de empresas de capital aberto tenham muitos compromissos externos.

Questões que valorizam a experiência incluem como as empresas responderão à IA e às tarifas de Trump.

Conselhos de empresas em setores como hospitalidade ou construção também estão lidando com pressão sobre seus funcionários, como o aumento do custo de vida, especialmente os custos de moradia, e uma fiscalização imigratória mais agressiva, disse Daum.

Uma empresa que adicionou um presidente-executivo externo como diretor independente neste ano foi a 3M, MMM.N, que nomeou para seu conselho David Bozeman, presidente-executivo da C.H. Robinson Worldwide.CHRW.O Outra, a Meta Platforms,META.O adicionou como diretores o presidente-executivo da Exor EXOR.AS, John Elkann, e Patrick Collison, presidente-executivo da Stripe, uma empresa de capital fechado.

Representantes da 3M e da Meta não comentaram imediatamente para este artigo.

NOVO OLHAR PARA A DEMOGRAFIA

Antes vistos como órgãos cerimoniais, os conselhos corporativos têm atraído cada vez mais atenção desde a crise financeira. Os comitês do conselho agora são pressionados a assumir uma supervisão mais rigorosa de questões como remuneração de executivos e segurança da informação.

Dados demográficos da sala de reuniões (link) também ganharam um novo olhar após o #MeToo e o Black Lives Matter movimentos. Muitas empresas adicionaram divulgações sobre a raça, gênero e orientação sexual autoidentificada dos diretores.

Os defensores usaram os dados para pressionar as empresas a adicionar mais mulheres e minorias aos seus conselhos no início desta década.

Esse esforço resultou em conselhos mais diversos, mas o ritmo diminuiu durante a recente reação contra a diversidade. A Spencer Stuart descobriu que, entre os 374 novos diretores independentes adicionados pelas empresas do S&P 500 neste ano, 38% eram mulheres, ante 42% em 2024 e 47% em 2020. Diretores minoritários representaram 17% da turma deste ano, ante 26% em 2024 e 22% em 2020.

A representação geral nos conselhos corporativos permaneceu praticamente a mesma de 2024, com as mulheres representando agora 35% de todos os diretores do S&P 500 e as minorias 24%.

Barry Lawson Williams, um veterano de diretoria há muito preocupado com a diversidade corporativa (link), disse ter notado um arrefecimento semelhante na procura por candidatos de grupos sub-representados. Alguns conselhos não estão substituindo candidatos minoritários que saem, observou ele.

"Para mim, a questão é a renovação ou rotação do conselho, que permitirá mais diversidade e reconhecerá o fato de que os conjuntos de habilidades necessárias mudam com o tempo", disse Williams em uma entrevista.

Daum concordou que alguns conselhos não estão substituindo diretores. Isso foi em parte o motivo pelo qual o número de novos diretores independentes caiu de 406 em 2024 e 413 em 2020 para 374 em 2025.

"Os conselhos tendiam a ficar um pouco maiores, como quando adicionavam candidatos diversos. Depois, quando havia rotatividade, não substituíam as pessoas", disse ela.

A remuneração média total para diretores não funcionários foi de US$ 336.352 neste ano, acima dos US$ 327.096 do ano passado e dos US$ 272.497 de 2015.