EXCLUSIVO-A Ford convoca a maior parte da força de trabalho para o escritório quatro dias por semana

Por Nora Eckert

DETROIT, 25 Jun (Reuters) - A Ford Motor FN está convocando a maioria de sua força de trabalho assalariada de volta ao escritório quatro dias por semana, o mais recente esforço da montadora para aumentar o desempenho dos funcionários e da empresa.

"Muitos dos nossos funcionários estão no escritório três ou mais dias por semana há algum tempo. Acreditamos que trabalhar juntos presencialmente no dia a dia ajudará a acelerar a transformação da Ford em uma empresa com maior crescimento, maior margem de lucro, menos cíclica e mais dinâmica", disse um porta-voz da Ford em um comunicado em resposta a uma consulta da Reuters.

O porta-voz afirmou que a nova política afeta a maioria de sua força de trabalho assalariada global, mas se recusou a fornecer um número específico. A Ford notificou os funcionários sobre a política atualizada na quarta-feira, e ela entra em vigor em 1º de setembro, disse o porta-voz.

Empresas em todo o mundo têm se debatido sobre quanta flexibilidade permitir aos trabalhadores desde a pandemia do coronavírus de 2020. Algumas, como o JPMorgan (link) JPM.N e Amazon (link) AMZN.O, determinaram que os trabalhadores híbridos retornem cinco dias por semana.

A General Motors GM.N, rival da Ford na cidade, enfrentou críticas no final de 2022 por convocar os funcionários de volta ao escritório três dias por semana. A empresa recuou da política antes de implementá-la em 2023. (link)

As montadoras de Detroit vêm tentando atrair executivos do Vale do Silício, acostumados a um estilo de trabalho mais flexível, ao mesmo tempo em que implementam políticas de bônus e frequência mais rigorosas para incutir um senso de urgência enquanto as empresas competem contra gigantes de veículos elétricos como a Tesla TSLA.O.

Ford cortou bônus de ações em fevereiro (link) para muitos dos seus gestores de nível médio, no que a empresa disse ser uma medida para incentivar a melhoria do desempenho. A GM mudou no ano passado a sua recomendação de avaliação de desempenho dos funcionários para um sistema (link) que colocam mais pressão sobre os de baixo desempenho para melhorar ou sair.