EXCLUSIVO-presidente-executivo da Intel, Lip-Bu Tan, simplifica estrutura de liderança e nomeia novo chefe de IA, diz memorando

Por Stephen Nellis

San Francisco, 18 Abr (Reuters) - O novo presidente-executivo da Intel INTC.O, Lip-Bu Tan, (link) está achatando a equipe de liderança da gigante dos semicondutores, com importantes grupos de chips se reportando diretamente a ele, de acordo com um memorando de Tan visto pela Reuters.

A Intel também promoveu o chefe de chips de rede, Sachin Katti, para diretor de tecnologia e chefe de inteligência artificial, de acordo com o memorando.

As mudanças de liderança são o primeiro grande passo de Tan, que assumiu o cargo mais alto no mês passado, para mudar o cenário (link) a venerável fabricante de chips do Vale do Silício após anos de problemas. O grupo de chips de IA e data center da Intel, bem como seu grupo de chips para computadores pessoais, se reportarão diretamente a ele. eu sou.

Anteriormente, eles eram supervisionados por Michelle Johnston Holthaus, que continua como diretora executiva de produtos da Intel e cujo trabalho se expandirá para novas áreas.

"Quero arregaçar as mangas com as equipes de engenharia e produto para aprender o que for necessário para fortalecer nossas soluções", escreveu Tan. "À medida que Michelle e eu conduzimos este trabalho, planejamos evoluir e expandir o papel dela, com mais detalhes a serem divulgados no futuro."

A reformulação feita por Tan, que prometeu uma versão mais enxuta (link) do renomado fabricante norte-americano de chips, ocorre após um longo período de turbulência na Intel, sediada em Santa Clara, Califórnia.

O chefe anterior saiu no ano passado seguindo desentendimentos com seu conselho de diretores sobre como recuperar a empresa após anos de erros de fabricação e produtos. (link) Um dos principais desafios é enfrentar a ascensão da Nvidia, que se tornou a fornecedora dominante de chips de IA.

INOVAÇÃO 'LENTAMENTE SUFOCANDO'

Apesar de adquirir várias startups de chips de IA, a Intel não conseguiu definir uma estratégia coerente para desafiar a Nvidia e, em janeiro, arquivou sua tentativa mais recente, (link) um chip chamado Falcon Shores. O desenvolvimento da nova estratégia de IA ficará a cargo de Katti.

O email de Tan diz que Katti "está expandindo suas responsabilidades para incluir o cargo de diretor de tecnologia e IA da empresa. Como parte disso, ele liderará nossa estratégia geral de IA e o roteiro de produtos de IA, bem como o Intel Labs e nossos relacionamentos com os ecossistemas de startups e desenvolvedores".

Katti, que também é professor na Universidade de Stanford, sucederá Greg Lavender, que está se aposentando da Intel, de acordo com o memorando.

A Intel está buscando um novo chefe de assuntos governamentais, que também se reportará a Tan, "dada a importância crucial dos Assuntos Governamentais em um ambiente global complexo", escreveu o presidente-executivo. O antecessor, Bruce Andrews, que havia trabalhado no Departamento de Comércio durante o governo do então presidente Barack Obama, deixou a Intel após as eleições americanas de novembro.

O substituto será responsável por gerenciar os relacionamentos da Intel com governos nos EUA e no exterior em um momento em que o presidente Donald Trump (link) impôs tarifas elevadas (link) na China, onde o fundo de capital de risco de Tan tem amplos investimentos. (link)

Nos últimos anos, a equipe executiva da Intel incluiu muitos líderes de unidades de negócios, com líderes técnicos frequentemente em níveis abaixo do presidente-executivo. O memorando de Tan dizia que três executivos técnicos de longa data — Rob Bruckner, Mike Hurley e Lisa Pearce — agora se reportarão a Tan.

"Isso reforça nossa ênfase em nos tornarmos uma empresa focada em engenharia e me dará visibilidade sobre o que é necessário para competir e vencer", escreveu Tan.

O memorando segue os comentários públicos de Tan (link) que ele pretendia reduzir as camadas de gestão da empresa para que a liderança executiva trabalhasse mais de perto com seus engenheiros.

"Está claro para mim que a complexidade organizacional e os processos burocráticos vêm sufocando lentamente a cultura de inovação de que precisamos para vencer", disse Tan no memorando. "Tomar decisões leva muito tempo. Novas ideias não têm espaço ou recursos para serem incubadas. E silos desnecessários levam a uma execução ineficiente."