EXCLUSIVO-Ford corta bônus de ações de gerentes para cortar custos e aumentar o desempenho

Por Nora Eckert

DETROIT, 18 Fev (Reuters) - Cerca de metade dos gerentes de nível médio da Ford Motor FN não receberão bônus em ações este ano o que é visto internamente como A mais recente tentativa do presidente-executivo Jim Farley de cortar os custos inflacionados da montadora, de acordo com seis pessoas familiarizadas com o assunto.

Os prêmios em ações geralmente são pagos em março, mas os gestores seniores foram instruídos a selecionar qual metade de seus gerentes intermediários Os funcionários os receberão, disseram quatro fontes.

Ford disse que a mudança tinha como objetivo incentivar uma melhoria em desempenho dos funcionários.

"Estamos focados em impulsionar uma cultura de alto desempenho que reconheça e recompense os funcionários por suas contribuições comerciais", disse um porta-voz da Ford.

A montadora de Dearborn, Michigan, tem lutado (link) com operações ineficientes, dentro ambos é uma queima de dinheiro (link) divisão de veículos elétricos e seu negócio de veículos movidos a combustível.

Farley disse durante anos aos funcionários e a Wall Street que a Ford está passando por uma transformação fundamental para se tornar mais enxuta e competitiva, à medida que corre contra NÓS rivais, bem como fabricantes de automóveis chineses e veículos elétricos produtor Tesla TSLA.O.

As ações da Ford caíram cerca de 23% no ano passado, enquanto Detroit as ações da rival General Motors GM.N subiram cerca de 23% com base em custos mais baixos e lucros mais elevados (link).

Os funcionários foram informados da mudança em um briefing da empresa na semana passada e informados de que a justificativa para a redução dos bônus era baseada no desempenho. as seis fontes disseram. Bônus de concessão de ações têm sido tipicamente considerados como uma forma de reter talentos na montadora, o que Farley disse recentemente ser essencial para sua competitividade. Os prêmios são adquiridos ao longo de três anos.

"O mais importante para mim é o melhor talento e a melhor cultura", disse Farley a analistas em uma teleconferência sobre lucros (link) este mês, dizendo que a empresa não poderia melhorar seus resultados sem recrutar e manter as pessoas certas.

Os prêmios em ações são parte de um sistema maior de remuneração baseado em desempenho, que também inclui prêmios em dinheiro. Os bônus são concedidos a funcionários assalariados em toda a empresa, a maioria deles gerentes.

Separadamente, A Ford define um bônus para toda a empresa com base em métricas que incluem qualidade do veículo, lucros totais e vendas de veículos elétricos, o que equivale a 69% em 2024 do bônus potencial total, disseram três das fontes. A Reuters relatou em outubro (link) que esses bônus seriam cortados com base no desempenho medíocre da empresa.