FOCO-Antes do retorno de Trump, algumas das principais empresas dos EUA já haviam esfriado em suas promessas de diversidade

Por Richa Naidu e Simon Jessop

LONDRES, 27 Jan (Reuters) - Algumas grandes empresas dos EUA fizeram progressos limitados em promovendo mulheres e estavam diluindo ou abandonando iniciativas de igualdade de oportunidades antes mesmo do presidente Donald Trump lançar na semana passada uma campanha nacional para eliminá-las, ressaltando uma mudança nas prioridades corporativas.

Pouco depois de assumir o cargo em 20 de janeiro, Trump emitiu ordens executivas abrangentes (link) para desmantelar a diversidade, a equidade e a inclusão(DEI) programas nos Estados Unidos e pressionou o setor privado (link) para aderir à iniciativa.

Meses antes, no entanto, grandes nomes conhecidos nos EUA (link) da Meta META.O para o Walmart WMT.N já haviam se movido para descartar ou restringir seus programas DEI. Tais iniciativas visam abordar o racismo estrutural e o sexismo de longa data, promovendo oportunidades no local de trabalho para mulheres, minorias étnicas, pessoas LGBTQ+ e outros grupos sub-representados.

"O cenário legal e político em torno dos esforços de diversidade, equidade e inclusão nos Estados Unidos está mudando", disse a Meta em um memorando interno de 10 de janeiro, revisado pela Reuters.

Na sexta-feira, o varejista Target (link) TGT.N se tornou o mais recente nome de destaque dos EUA a reverter seus programas de diversidade.

Enquanto ativistas anti-DEI argumentam que essas iniciativas dão às pessoas de origens minoritárias uma vantagem injusta, os defensores temem que as reversões levem as empresas a recair na desigualdade.

A Reuters analisou os registros feitos à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA e os relatórios demográficos de emprego de nove grandes empresas que reduziram ou abandonaram suas iniciativas de diversidade no ano passado: Meta, Walmart, Amazon.com, Starbucks, Deere & Co, Ford, Boeing, McDonald's e Lowe's Companies.

Os documentos, que para algumas empresas são limitados a apenas alguns anos, mostraram um progresso irregular.

Apenas quatro dessas empresas conseguiram aumentar a proporção de funcionárias femininas nos EUA desde a pandemia da Covid-19. No entanto, os aumentos foram marginais, incluindo no grupo de gerentes de nível médio. Mulheres hispânicas e negras permaneceram amplamente sub-representadas, mostraram os dados.

Na Amazon.com, por exemplo, a proporção de gerentes de nível médio nos EUA que são mulheres aumentou de 29,5% em 2020 — quando a pandemia estourou — para 32% em 2023, o último ano para o qual tais dados estão disponíveis. Na Deere & Co, que fabrica equipamentos pesados, a mesma proporção aumentou de 27,2% para 28,4% no mesmo período, de acordo com cálculos da Reuters sobre os dados.

A Amazon não comentou os dados, mas encaminhou a Reuters para o site DEI da empresa. O player de comércio eletrônico compartilhou um memorando interno enviado aos funcionários em dezembro sobre "encerrar o desatualizado(DEI) programas", mas disse que ainda permanece "firme" na criação de uma empresa diversificada e inclusiva.

Algumas empresas pareciam estar regredindo.

A proporção de mulheres em cargos de nível médio e gerentes na Meta, por exemplo, caiu em 2023 para 29,8%, de 34,4% em 2020. Na Ford, os números caíram para 24,8% em 2023, de 26,7% em 2021, o relatório mais antigo disponível para a montadora.

No entanto, a Meta e a Ford conseguiram melhorar a proporção de mulheres em cargos de alta gerência de 35,3% para 36,3% e de 25,2% para 27,4%, respectivamente, nos períodos pesquisados, mostra a revisão de dados.

Nas nove empresas pesquisadas, mulheres hispânicas e negras, em média, representavam cada uma apenas cerca de 5% dos gerentes de nível médio nos Estados Unidos em 2023.

Na Ford, apenas 1,1% dos executivos e gerentes de nível médio naquele ano eram mulheres hispânicas e 8,8% eram mulheres negras, enquanto na Deere & Co 1,1% dos gerentes de nível médio eram mulheres negras e 1% eram hispânicos, mostram cálculos da Reuters com base nos dados disponíveis.

Dados do Bureau of Labor Statistics mostram que, em 2023, os negros representavam 13% da força de trabalho dos EUA, enquanto pessoas de etnia hispânica ou latina representavam 19%.

"GASODUTO, GASODUTO, GASODUTO"

Especialistas dizem que promover a diversidade na gerência intermediária é vital porque é aí que os caminhos para trabalhadores homens e mulheres muitas vezes começam a divergir.

"É por isso que estamos sempre falando sobre pipeline, pipeline, pipeline", disse Laura Sanderson, codiretora da Europa, Oriente Médio e Índia na empresa de recrutamento executivo Russell Reynolds Associates.

"Não basta apenas ter mulheres no seu comitê executivo. Você precisa delas nas funções certas para prepará-las."

As mulheres representavam 39% dos cargos gerenciais nas empresas americanas em 2024, 40% em 2023 e 38% em 2020, de acordo com dados da consultoria McKinsey.

A Meta, que confirmou à Reuters que é reduzindo (link) seus programas DEI, disseram que os dados de igualdade de oportunidades para 2022 e 2023 foram afetados por demissões em massa, sem dar mais detalhes.

A Reuters foi contatada diversas vezes para esta matéria, mas a Lowe's não respondeu. A Boeing fez referência aos dados do DEI em seu site, mas não ofereceu comentários adicionais. A Deere & Co reconheceu o pedido de comentário, mas não o fez. A Starbucks forneceu dados demográficos de emprego, mas não comentou os cálculos da Reuters. O Walmart confirmou os números, mas não os elaborou.

A Ford disse à Reuters que o documento que ela carregou em seu site para 2021 foi baseado apenas no arquivamento daquele ano para a Equal Employment Opportunity Commission, mas não era o arquivamento em si. A empresa não forneceu seu arquivamento real de 2021.

O McDonald's disse que os registros de emprego analisados pela Reuters representavam uma pequena parcela de sua força de trabalho nos EUA porque não incluíam locais de franquia.

MUDANDO A PAISAGEM

Especialistas em diversidade de gênero dizem que o abandono das iniciativas de igualdade de oportunidades marca uma mudança nas atitudes das diretorias dos EUA depois que muitos intensificaram os esforços de DEI após o assassinato de George Floyd em 2020, um homem negro que morreu depois que um ex-policial de Minneapolis se ajoelhou em seu pescoço por cerca de nove minutos.

Cerca de três anos antes, o movimento '#MeToo' ganhou destaque global, gerando conversas sobre questões femininas no local de trabalho e questionamentos sobre desigualdade e assédio.

No entanto, os últimos dois anos têm visto uma reação contra iniciativas de igualdade de oportunidades em alguns setores da sociedade norte-americana. Em junho de 2023, a Suprema Corte dos EUA, de tendência conservadora, decidiu contra (link) ação afirmativa em admissões universitárias. O veredito desencadeou uma onda de processos por grupos conservadores contra programas DEI no local de trabalho.

"Em uma mudança em relação aos últimos anos,(empresas) "não estão mais dispostos a colocar a cabeça para fora do parapeito", disse Carlota Esguevillas, chefe de investimento responsável na EdenTree Investment Management, uma gestora de investimentos sustentáveis sediada na Grã-Bretanha.

De acordo com a McKinsey, 78% das empresas norte-americanas entrevistadas em uma pesquisa anual no ano passado disseram que a diversidade de gênero era uma prioridade corporativa, abaixo dos 88% em 2017.

"As empresas estão dizendo que a diversidade não é mais uma prioridade máxima", disse Alexis Krivkovich, sócio sênior da McKinsey, que há uma década escreve um relatório anual sobre mulheres corporativas na América do Norte. "É a primeira vez que vemos um retrocesso material, e isso realmente me preocupa."

Enquanto isso, a diferença entre homens e mulheres está diminuindo a passo de caracol: para cada 100 homens promovidos a gerentes em 2024, 81 mulheres foram promovidas, contra 79 em 2018.

Apesar da mudança de cenário, algumas grandes empresas não desistiram de suas iniciativas DEI. A Apple, cujos registros mostram que a proporção de gerentes de nível médio do sexo feminino aumentou de 28% em 2020 para 29,8% em 2023, recomendou no início de janeiro que seus investidores votassem contra (link) uma proposta do conservador Centro Nacional de Políticas Públicas para abolir os programas de diversidade da empresa de tecnologia.

Na semana passada, a Costco (link) acionistas rejeitaram esmagadoramente uma medida anti-DEI.